依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
此处支付经济补偿，其实有两种情形，一是未及时支付劳动报酬，二是未足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从以上规定可以看出，及时支付工资的义务来源是劳动合同的约定或法律的规定。
法律规定方面，除了上面的暂行规定，还有各地的工资支付条例等。对于工资支付的时间，绝大多数地区规定工资支付周期最长不得超过一个月，个别地区有更进一步的规定，比如深圳规定工资支付不得超过支付周期期满后的第七日，特殊情况下可以延期五日，但最长不得超过十五日。
本文案例中，双方在劳动合同中约定，每月10日支付上个月工资，但事实上是每月15日左右支付。此种情形下构成未及时支付劳动报酬吗？
此案例为北京地区案例，北京规定工资支付周期最长不得超过一个月，按规定来说，只要在月底前支付工资都不违反规定，而劳动合同约定的是每月10日支付，虽然迟发了5天，但还是违反了劳动合同的约定。
当法律规定与劳动合同约定不一致时，应当是适用法律的规定，还是适用劳动合同的约定呢？
笔者认为，应当以劳动合同约定为准。
法律规定最迟在月底发放，这是法律规定的最低保护底线，劳动合同约定的内容首先不得违反法律的规定，在此基础上，可以约定更高的保护标准。因此，如果劳动合同约定的标准高于法律规定的标准的，应当适用劳动合同的约定。
当然，也有人认为，从一般人的角度考虑，《劳动合同法》第三十八条赋予了劳动者解除劳动合同的权利，行使这个权利应当是用人单位的违法情形比较严重时才可以适用，用人单位未及时支付劳动报酬的时间并不是很长，并不能算是严重违约，是否构成《劳动合同法》第三十八条的未及时支付劳动报酬，需要结合具体案情综合考虑。
对此，你是如何认为的呢？