摘要：爽约总是有因，由此重点破解，方能得来”我愿意来“
招聘与求职，或就像茅与盾，总有对立的一面，这么约面20个人，只来了3个，能谈成一个不？也是个问号？所以这个确实太陋了，“放鸽子”达17人之多，让人震惊!
在9月重庆一汽摩公司hr在数控车工，操作数控车床，加工摩托车发动机上的齿轮，网上持的薪资为5-7k.下半年 忙了，产量要上去，忙不过来，增加班次，加2个车工轮班8-17，17--1点。投的简历一天2-3个，电话约面，这些求职者都问实际能拿到手的薪资，听到实际到手的只有5多点，要么直接拒绝，要i么答应了，就是不到面。坐不住，迟迟到不了人，生产天天报人事招不来人，要领导扣他的绩效。他打了这些人电话，问了几个，都说没咐子，就是不想来。好不容易，一个求职者说了实话：“你们那点工资4、5千也太低了”。他又查了一下本地区的数控车工在相近条件的薪酬，普遍在6-9k ，岗位无人问津也就自然不勃。薪酬尽管不是职场去留的唯一因素，但至少是重要因素，当招聘、求职两者薪资差距有一定距离，求职者放你“放鸽子”那是没余地。出来打工都是为挣钱，这是最大的实际，不满足需求或实际到手工资与宣传的不一致，自然没兴趣来多谈。
这就正如马云说，员工不干了，要么是钱给的不够，要么干的不开心。求职者也如此，除了自己内心没胜任的底气，撒慌不来外，重金之下难招的稀缺技术研发岗位都可能大有人来，更何况一般的职位呢。
上面是“钱”的吸引力法则，下面“心”所向。为何一般外企、大型央企、国企招人总是比民企强？甚至有时求职者是排长队应聘呢？除了前述薪资给到位外，展示他们的实力大多杠杠的，而且相当一部分企业多是”雇主品牌“，选评此品牌除了多种综合条件外，在业内、求职者的口碑无懿是求职者来面试的风向标，这本身无形中就形成了”来面“的无形磁场。
综合起来，民企招人来面也不是一无是处，hr也要挖掘自己独特的亮点或综合元素，如朝阳行业、新兴产业，社保个人也由单位买单，发展的平台，吃住行便利等等，若符合了求职者需求或碰撞出了火花，这些集成因素便成了”我要来"面试。这就正如别人总结的，来面就是一个理由，那便是“愿意来”，不来则有“n"多个借口。
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12楼
但是我这种专员又定不了工资，很大部分原因都是薪资。别说优势了甚至还不如别人家，领导还老是着急让我抓紧时间 哎
11楼
打卡
10楼
学习了
9楼
民企招人难是正常的，钱不高、福利不够好，只能靠忽悠了。
8楼
电话邀约阶段，工资多少才是到面的关键因素。
7楼
hr要从自身找原因，了解清楚不来的原因是什么。
6楼
确实跟老师说的一样，“钱”到位，那人就来了。
人资之道刘洪
@少年人：虽不唯一，却系现实重要因素。谢谢关注。
5楼
“出来打工都是为挣钱”说出了打工人的心声，别画饼，画饼更招不到人。
人资之道刘洪
@少年人：实话实说个。谢谢关注。
4楼
企业综合条件差的，想招到人可以试试降低招聘要求。
人资之道刘洪
@王锐：确实只有如此才能招到对应的人。
3楼 初夏微暖
打卡学习！
人资之道刘洪
@初夏微暖：谢谢关注
2楼 onerpeter
感谢分享。
人资之道刘洪
@onerpeter：谢谢关注
1楼 大卡
刘洪老师——
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