摘要：hr如何破解求职者各种“爽约”的难题？
求职者“爽约”的原因无非几种：
1.企业没有吸引力（企业品牌、平台大小、行业前景、薪酬福利等）。
2.作息时间，是否双休，加班是否多。
3.是否在职，一般在职的大多是“骑驴找马”，放鸽子的情况较多。
4.通勤距离，距离远的，大概率不考虑。
5.收到多家企业面试邀请，出现时间冲突等情况。
6.已收到其他公司offer。
7.hr不专业，话术也有问题，让求职者感觉这个公司不靠谱。
8.遇到临时有事等情况，来不了。
那么hr要如何尽量减少“爽约”的情况呢？
1.提炼公司、岗位的优势、亮点，例如：行业地位、发展前景、公司和团队氛围、薪酬福利、双休、无加班、岗位发展空间等等。
2.初次电话沟通进行筛选，将公司、岗位的优势、亮点介绍一下，并了解求职者是否在职、薪酬期望、岗位期望、看机会的原因、通勤距离等等，通过电话的沟通能做出求职者求职意向强烈程度的初步判断。
3.电话筛选通过后，加微信，将公司的pg电子试玩链接官网、ppt介绍、定位、自己的pg电子游戏官网官方网站的联系方式（手机，不是座机）发给对方，让对方先了解一下，等2个小时左右，再约对方面试时间，安排尽快面试，以免夜长梦多。
4.对于难点岗位以及管理等高端岗位，如果候选人还在职，或约了其他家面试，那么可以放周末，体现公司对其重视和尊重，同时减少在职候选人请假和心理成本。
5.对于比较急的或爽约率比较高的岗位，可以承诺报销车费，按里程报销打车费或油费。
6.加大求职者心理、道德成本，向求职者明确，是否确定来面试，以及如果临时有事来不了请提前告知，让他做出心理承诺。如果约好了时间到时候却不来，会影响hr的考核。
7.细节提高：你好，明天会下雨，请面试路上注意安全，注意带雨伞；你好明天气温较低，请注意保暖；你好路上注意安全等。用心对待求职者，会增加他们内心对企业的认可，所以hr作为企业的窗口，一定要做好细节。
8.面试前一天下午，通过微信再跟进一下求职者，提醒第二天面试时间。
9.面试当天提前1-2个小时，再跟进一下求职，提醒今天面试，问一下是否已出发，并提醒路上注意安全。
大家有什么好的方法、想法，欢迎在评论区内讨论！
人生没有完美，幸福没有满分！时光静好，心永远微笑向暖；不假想，不期望，过好每个今天，让日子过得单纯而美好；美好的，留在心底；遗憾的，随风散去。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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11楼
工资提升也是吸引人候选人到面的一个好方法。
10楼
老师这些方法都特别好呢，谢谢老师的分享！
9楼
打卡
8楼
打电话邀约的时候就应该排除掉不合适的，这样能更高效一些。
7楼
谢谢分享！
6楼
学习了
5楼
中间跟进的频率高一些，让候选人有好的感受。
4楼
电话筛选及细节跟进是提升到面率的有效工作。
3楼 张静洋
打卡
2楼
老师整理的原因和应对方式都非常正确。
1楼 大卡
郑军军老师——
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