摘要：公司要和员工续签劳动合同，但是员工在续签前将劳动合同文本撕毁了。作为hr来讲，你是不是没有遇到过这种极端情形？如果员工将劳动合同撕毁了，公司要承担什么责任呢？
劳动合同被员工在续签前撕毁，承担什么责任
劳动合同到期，要么公司终止劳动关系，要么就是续签，无非就是这两种结果。但是，如果作为hr，你遇到员工将你提供的劳动合同文本撕毁了，公司要承担什么责任呢？今天就和大家分享一下这个续签劳动合同发生的极端案例，案例信息中的公司、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息。
劳动合同被劳动者在续签之前撕毁了，公司还要支付未签合同2倍工资差额吗？本期案例就是这种情形，合同据说是撕毁了，具体情况不得而知，反正法院是判决企业败诉了。具体原因，我们一起来分析一下，我们hr在实操过程中，怎么规避这种离奇的风险。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于未签劳动合同二倍工资差额，a公司称其与李某某主动续签劳动合同，李某某称对录音真实性不予认可，一审法院认为，即使录音真实，录音中也未显示李某某已签字，且已签字的合同也已于公司用印前被撕毁，故双方并未通过签字、盖章达成一致续签合同。
2020年8月31日合同到期后未续签，a公司应当支付李某某2020年9月1日至2021年4月23日二倍工资差额。a公司未提供证据证明李某某在此期间存在缺勤的事实，故一审法院认定李某某在此期间正常出勤，仲裁裁决的二倍工资差额101724.14元（15000×6 15000÷21.75×17）金额符合法律规定，且李某某不持异议，一审法院予以确认。
双方当事人二审争议焦点为a公司是否应支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位自劳动合同期满后未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。
本案中，a公司一审提供的其与张某某的录音不足以证明李某某【注：案件当事人】曾与a公司续签劳动合同的相关事实。
a公司亦未举证证明存在其已书面通知李某某续订劳动合同，但李某某予以拒绝的情形。故2020年8月31日劳动合同到期后未续签，a公司应当支付李某某2020年9月1日至2021年4月23日二倍工资差额。
因此，如果我们hr在实际过程中，给员工递交续签意见或劳动合同文本的时候，一定要让员工有一个签收确认的手续。不管劳动合同是签，还是不签，这个过程记录、过程证据，你一定要学会收集！
本身不起眼的一个动作，却给你的工作带来很大麻烦，甚至给公司带来补偿的弊端，我们关注细节，做到有效风险防范！
也许很多hr伙伴看了这个内容之后，会抱怨很多，会埋怨很多，会说公司本身就管理不规范，管理就没有流程，我们hr工作很难做！但是你hr一定要记得，你给员工合同文本的时候，请他签收一下，这个要费你多大力气？费你多少闹细胞？
工作不会做不要紧，但是千万不要一味抱怨公司管理不规范，其实你简单地做一下这个流程，让员工签收，公司即便被判决败诉了，公司领导肯定也不会把责任摔到你头上，大家明白了吧？
故，劳动合同被员工在续签前撕毁，企业还是要承担2倍工资支付的风险。如果要想不支付2倍工资的话，那就要在工作细节上做好流程规范。
15楼
谢谢分享！不过看情形这位hr乃至公司做的也太差了，员工都把续签的劳动合同撕毁了，还要再用他几个月，这不是上赶着把风险留给自己吗？再说这种员工还能用？
他乡沈冬青
@青年军军官：谢谢
14楼
感谢分享！！！
13楼 他乡沈冬青
统一回复：靠自己去悟！自己去理解！
12楼
学习了
11楼
风险提前防范，让hr省心省力。
10楼
学习了
9楼 fh初
签电子合同就不会出现被撕毁的情况了。
他乡沈冬青
@fh初：是的
8楼
这个也不能说是公司管理流程的事，可以算做hr的工作流程，这个要靠hr自己去完善执行的。
他乡沈冬青
@乔哥：是的。脑子聪明的hr，工作细心的hr，总会有办法的。
7楼
感谢分享！
6楼
谢谢老师的分享，签合同真的是要规范好流程了。
5楼
打卡
4楼
打卡
3楼
打卡学习！！！
2楼
其实就是告诉hr做什么事都要规范流程，做好各个环节的证据留存。
他乡沈冬青
@7033：谢谢点评！
1楼 大卡
沈冬青老师——
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