不去激励老员工，背后原因不轻松 -pg电子游戏官网官方网站

作者崔文彬更新于：2022-10-24 17:57 13965

内容来自 2022-10-25 打卡话题观看本期直播

我是一家科技公司的招聘hr，我们老板喜欢招聘年轻人，不管是员工还是管理者，他认为年轻人有想法，大胆敢做。公司就经常会因为新入职的员工薪资比老员工高太多导致老员工离职，老板也不会因为老员工离职而加薪挽留。
请问各位牛人，我们公司这种情况正常吗？我要怎么做才能防止老员工的流失呢？
ps：公司有采取薪资保密制度。

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摘要：不去激励老员工，背后原因不轻松

好巧呀，这个我会.......

常常我总是会觉得自己是一个奇葩，

因为我经常和许多hr想的不一样，

但奇怪的是，我大部分的时候，

和老板想的完全一样.......

就好比这个事，

我给你解析一下：

我先问你几个问题，你想想：

老板不留老员工，违法么？

老板不重视老员工，不道德么？

老板花大代价去招新人，不对么？

先来的人，就应该无条件先升职，然后受重视么？

如果是一般的员工这么想，认为这不对，我能理解，

但是hr也想不通，认为这不对，我就理解不了了。

举一个通俗的例子，虽然这个例子不是那么道德

但能一下子说明情况。

你知道为什么有些男人，宁可分家产，也要离婚么？

是因为他变了，另一半可能没跟上，

要么他变弱了，实在受不了老婆的强势；

但更多的情形是他变强了，

他不在是当年的哪个穷小子，

他有了思想，有了社会阶层，有了物质条件，

他可能想要心灵栖息，事业陪伴，或者灵魂相投；

但是另一半可能还会停留在原始阶段；

可能是做了一个饭，你觉得很有贡献；

可能是男人不刷碗，你会觉得他懒到不行；

可能会说，我带娃都累死了你也不拖地.....

可能是回到家，你给他讲你今天看的电视剧，

他没听下去，你就会觉得他不爱你是一样的.......

做饭，洗碗，拖地，

没有价值么？不是。

看电视剧就不行么？也不是。

问题恰恰是你们不在同一条线上平行了

可能你想要个体贴入微，给你分担家务的男人

可能他想要个母仪天下，给他料理好后方的女人

谁都没有错，只是彼此不再兼容。

久之，男人就会觉得，心有些累，

于是，他又找了一个，

即便，多花了很多钱。

你不觉得他就很像这个老板么？

也许会有人说，这是个渣男呀....

你这么想，恰恰就错了

我们做管理，不是讲究谁对谁错

而是理解到问题本质，去出具pg电子试玩链接的解决方案。

是对你的专业负责。

好比，之前有人问我：

为坏人做辩护的人律师，是不是也是坏人？

我的回答是，不是的。

小朋友采区分对错，律师讲究是有罪和无罪。

在入罪这个问题上，他是优先法律判断，而不是道德判断。

我觉得这跟我们做hr是一样一样的，

我们并不是优先道德判断，而是优先客观逻辑。

为啥老板会宁可花钱招新人，也不愿意激励或留住老员工？

你得知道最基本的三个核心原因：

工作是一种价值交换，人并不是越老越值钱；

如果老员工没有表现出价值，你就想办法激励和发挥他们的价值

常常有时候，加薪的代价大过招人的代价，加薪是加一批，招人是招一个，这个问题你替老板平了么？

你觉得是这样么？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、pg电子试玩链接的版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

21楼

已学习

2022-11-16 16:33:23

20楼吉祥如意2022

非常赞同崔老师的解释，有些老员工倚老卖老不思上进，老板宁愿花高价招聘新人

2022-10-25 23:21:30

19楼毅行

谢谢分享！

2022-10-25 17:59:01

18楼

就是工具，你已经被资本家榨干了，就会被抛弃

2022-10-25 12:47:04

17楼

有一说一，很多岗位要的是年轻人的想法和干劲，经验不重要了~

2022-10-25 12:22:55

16楼

需要分析，老员工走对企业有什么利弊。先不要叫委曲也不要下定论。

2022-10-25 12:08:47

15楼

每一个老员工都跟不上了吗？或者老板本来就是一个渣男？

2022-10-25 11:34:18

14楼

打卡

2022-10-25 11:01:14

13楼李铁柱

1、为什么新入职的员工薪资比老员工高太多？这个问题先搞清楚吧，如果是能力上比老员工强的没话说，如果能力是持平或者低于的，这时就是hr对于薪酬的把控不足，乱谈薪，给你你不离职呀~2、老板也不会因为老员工离职而加薪挽留，说明在老板的心中，这个老员工的可替代性很强，又或者是绩效低下，有他没他一个样，如果是核心员工看老板不跪舔着啊。

2022-10-25 10:59:33

12楼

老师太理解人性了，很多男人有钱了就变坏，原来是夫妻两个人慢慢不同频了啊。

2022-10-25 10:43:08

崔文彬

这个例子可能不是特别恰当，会让很多人不理解，其实能理解到什么程度看理解层次。

有句话说，火车出轨，要么是因为火车头，要么是因为轨道，从来都不是沿途风景。

或许有的人会觉得，你有钱，你混好了又怎样？你要念旧情，要看当时咱们不容易的日子。

其实这跟老员工躺在功劳薄上睡觉是一个道理，我知道你以前不容易，但我更知道以后你要上层次，并不是靠旧功。

老婆和老员工我觉得很多地方一样，家里穷的时候，你管一个家，可能是洗衣做饭擦地，能体量你的辛苦，家里富的时候你要掌控一个家族，要良好处理内政外交，家族关系，这可能是母仪天下。

我这并不是给男人开脱，而是夫妻也好，老员工和老板也好，最重要的不是一直靠过去共同经历的日子，而是在未来的日子里能一直同频。

2022-10-25 10:59:48

两只喵

精辟

2022-10-25 11:49:17

脱俗的月季18031819

@崔文彬：说白了，夫妻也是一种合作关系。。。

2022-10-25 16:30:22

崔文彬

认同

2022-10-25 19:40:56

11楼

哈哈哈，“对等”

2022-10-25 10:38:08

10楼

打卡

2022-10-25 10:21:23

9楼

老板觉得老员工跟不上步伐，想要换新的，能理解，毕竟工作都是价值交换。但如果夫妻之间只考虑同频而不考虑付出和感情的话，那他就真的只适合做老板，而不适合做老公了。

2022-10-25 10:16:40

8楼

老员工摸鱼的多

2022-10-25 10:14:36

7楼

这样的事情可以一直存在吗？逻辑上讲不通，一直花高价请新员工来，然后老员工一直走..

2022-10-25 09:59:57

崔文彬

呵呵

2022-10-25 10:23:16

6楼 bymm

我们公司的老员工也是这样，无论怎么激励，老员工始终不满足，工作产出低；而新员工就很满足，而且还干劲儿十足，老板很喜欢

2022-10-25 09:20:51

崔文彬

认同

2022-10-25 09:58:03

5楼大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！

2022-10-25 09:18:23

4楼

评论的多还需要审核呀

2022-10-25 08:40:27

崔文彬

似乎每一条评论都需要审核

2022-10-25 09:56:18

3楼

老师说得明白易懂

2022-10-25 08:33:41

崔文彬

欢迎常来

2022-10-25 09:57:48

2楼

渣男的比例是不恰当的男人有事业了有钱了有想法了觉得以前的妻子跟不上自己了你给她跟上的机会和时间了吗当你外出应酬的时候她在看孩子写作业做饭刷碗当你睡觉的时候她在拖地洗衣服收拾玩具屋子准备明天的饭菜孩子穿的衣服你穿的衣服可能还要学习一会儿或是放松一下这样的妻子能跟上你的步伐吗但是如果你放弃应酬和妻子一起做家务三个小时的家务2个小时做完她是不是有时间提升

2022-10-25 08:31:59

崔文彬

这个我就不发表意见了，说深了就不好了，哈哈

2022-10-25 09:57:27

吉祥如意2022

@崔文彬崔老师做个好女人很难，既要与时俱进上得了厅堂与丈夫并驾齐驱，还得下得了厨房保持贤妻良母照顾好一家老小。

2022-10-25 23:26:03

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关于作者

崔文彬

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

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