摘要：又到了一年一季的校招，为了获取新生力量，越来越多的企业投入到了校园过程中，如何做好校招对于很多人来讲，其实都非常的陌生，那么如何做好校招，其实关键点在于宣传。
对于企业来讲，要想培养后备力量，最好的方式就是批量的复制，如何快速有效的批量复制，就需要有足够的新生力量，新生力量的来源最可靠的方式就是校园招聘。
简单来讲校园招聘分位线上和线下，传统的校招模式分位校企合作建立订单班，另外就是线下专场招聘宣讲会，以及线下校园双选会。随着互联网的发展，加之近两年疫情的影响，线上校招的方式逐渐被认可，以致很多企业都选择通过线上宣讲会或者线上双选会的方式招聘，那么如何做好招聘会，其实最关键的就是宣传，主要有以下几种方式：
1、校园大使：每个学校都会有校园大使，通过他们在学校的就业渠道进行宣传，加大宣传的频率，比如通过学校的就业群，定期发送招聘信息，及时将宣讲的时间及渠道告知毕业的学生。
2、就业办：联系校就业办和院就业办的老师或者负责协助就业的学生助理，让其在对应的专业进行宣传，或者联系专业所在的辅导员，一般情况很难直接联系到辅导员，除非是有对应专业的学生已经在公司就业，这样可以通过他们联系辅导员，帮助宣传。有条件的也可以让学校进行推荐，尤其是有该校毕业生在公司已经取得一定成就，在公司高层任职，最具有说服力。
3、学校就业网站发布招聘信息：学校都是有就业网，就业网可以定期发布公司的招聘简章，对于招聘简章一定要有吸引力，毕竟太多了，学生的选择也就多了，有吸引眼球的亮点，可以增加学生的欲望。对于常规的校园招聘简章，一定包含pg电子试玩链接的简介、岗位、应聘渠道、福利、职业发展、pg电子游戏官网官方网站的联系方式等。
4、省高校就业网站或者第三方校招渠道。比如我们常见的海投网、易校招等都是非常不错的校园招聘网站，有免费的，也有收费的，两种方式，可以根据企业招聘预算适当考虑。当然对于花钱的渠道，效果肯定会好于不花钱的渠道。另外就是省就业网站，面向的整个省份的学校，比如湖北的湖北高校就业网络联盟、湖南的云校招企业服务平台，全国性的校招渠道新职业、应届生等等。这些渠道都是可以发布企业的招聘信息，只有加大宣传，广撒网，才能获得足够的浏览量，有了浏览量才会有足够的人参加招聘。除非你的企业有足够的实力，否则就只能广撒网，增加浏览量，来增加人气。
5、名人效应。如果你所选择的学校，刚好有比较突出的顶尖员工，我们可以把它作为典型来进行宣传，增加认可度。毕竟有了敢于吃螃蟹的人，才会接二连三，愿意尝试的人。通过树立典型，增加学生和学校的认可度。
对于要做好一次线上招聘，必须提前进行宣传，否则很难在宣讲的时候，有足够的人气。毕竟对于学生来讲可选择的企业堕入牛毛，如何让你的企业脱颖而出，就需要有不一样的宣传渠道，不一样的宣传方式，不一样的文案等等。
最后要强调的就是校园招聘宣讲的ppt，ppt对于学生来讲，就只有2小时左右的介绍，如何让学生对你的企业有深入的了解，那么者2小时的ppt也是非常关键，如何有新颖，如何有亮点也变得非常关键。以此同时宣讲过程中要适当的进行互动，活跃氛围，对于学生的疑问要及时的给出解答。以上就是我个人的想法和建议，欢迎沟通交流！
16楼
原来第三方校招渠道还挺多的。
15楼
普及了不少的校招知识，谢谢老师的分享！
14楼
打卡
13楼 ling1222
老师提供的这些招聘渠道非常好呢。
12楼 有点丝帅气
宣讲的ppt重要，但是宣讲人也是一样重要的，ppt漂亮，宣讲人不会讲也是白搭。
11楼
名人效应是宣传的时候用吧。
10楼
学习啦！
9楼 cainiao2013
宣讲前的宣传推广确实很重要，有没有人看宣讲就靠宣传了。
7楼
线上只是宣讲，线下的关系维护也是很重要的。
6楼
打卡学习
5楼 烟花呢喃
打卡
4楼
我们都是直接联系学校的，没有在网站上发布过招聘信息。
3楼
学习了。
2楼
校招要做好，跟学校的关系一定要搞好。
1楼 大卡
王锋老师——
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