近十几年来，年前的离职潮、年后的就业潮，每年都会上演，虽然2020年因全球疫情爆发，此种情况降低，就业市场目前仍有部份应聘者是裸辞群体。裸辞已经成为现今白领人群表达情绪的代名词，也是流传较广的常用词。今天就来谈一谈有关裸辞及现有裸辞人员如何快速就业的一些思考。
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关于裸辞
1）什么是裸辞？
从拆字理解即“裸”，裸漏在外，无所“保护”，不计后果，无关未来。“辞”辞去，离开。“裸辞”则为不计后果的离开原有工作职位、公司，对未来没有思考，没有规划的离职。
2）哪些人会考虑裸辞？
a) 从经济上看：家里有矿，无经济压力，上班只是找点事做。
b) 从年龄阶段看：年龄普遍年轻，集中在90后，还未成家，无生活压力。
c） 从寻求个人性看：彰显个性人群，环境不合适，那我就另谋高就。
d） 从职场现状看：目前工作压力过重，给个人造成较大困扰，急需改变，也属于过激反应。
e） 从自我价值看：价值型人才，时刻充满激情，更多裸辞是寻找创业机会，无后路必成功。
3）裸辞是好事还是坏事？
看待一个事情越成熟的人，看的越多面，华为《以奋斗者为本》有一章介绍过，这个世界并不是非黑即白。裸辞也并不是只有好与坏。
就我自己而言，8年前也经历过裸辞，并且半年后才重新步入职场。当时也是出于职场疲惫期，师范学校毕业后，一年代课教师，后进入美的集团，历经集团迈入千亿企业、总部新大楼建成、500强企业，5年的工作中生活也被工作填满，用现在的流行词来讲“内卷”，在工作岗位也不允许自我认输，是个强性子。
当时为什么裸辞呢？公司战略调整，我要从分公司晋级到总部岗位或者跟随现有运营中心布局其他城市工作。我是我家最小的娃，目前也只有我在家陪父母，所以父母对我很重要，放弃所有选择，也让自身有一段独属于我的放松时间。裸辞的半年，领略祖国大好河山，旅居于上海的哥哥家，出行辐射祖国南部疆土，很是放松了一段，期间也考取了二级人力资源资格证书，拿到了人力本科证书。
后续的择业定位较为清晰、目标明确，从行政人力综合岗位，转型专业从事人力资源工作，并且有双休的企业，在三线城市对标这个待遇，也就是国企或者外企或全国连锁大型企业，也很幸运只花了半个月的时间就迈入了新工作岗位。半个月时间里，我每天都至少2个面试，不是被企业否定，而是为后续的职业道路积累经验，了解现有人才市场及各企业面试官hr的水平，来判定自我发展的航向。并不是每份面试都有yes的结果，但我所要求的目标是，实战出方法、经历出经验。
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关于就业努力的一些就建议
1）慎重抉择，方可无怨无悔。
每一份选择或许会影响一生，每一个选择希望都要综合考虑，不局限于眼前，还有远方的诗、近处的景。
我毕业至今十几年，算上现有也就三份职场人经历，两家上市企业，一家巨头全国民营企业。每一个都有着深刻烙印，就像买电器我都会去买美的品牌，至今还是十几年关系的原同事，是可以聊天、交心、随时给帮助的那种，即使几年不联系，得知消息仍旧满怀温情的回忆。这或许就是pg电子试玩链接的文化的影响力，也或许是企业其内在的价值观及相处的环境造就。
2）如何努力？
不同行业的择业点不同，价值取向不同，职业赛道不同其内在各部门也会有差异。即使人才市场上同一个岗位，不同的位置也是有所差异，就像集团内hr岗位与分部hr岗位，其工作价值核心点完全不同。
在胜任力的维度上，通用素质大多类似，个性差异需要甄别于差异化对待。
a）通用行为：
·夯实专业能力：提升自我专业技能，尽量获取更多的职业资格证书，在工作中学习更多的案例及解决办法。
·明目标、找方法：明确个人职业赛道，针对性去投递简历、选择企业。企业选择是有前景的，职位选择是有晋升通道的；找方法，选择喜欢的企业，可以看你日常关注点、看企业领导人的演讲、看你自身最拿手的职业领域、或者你想要提升的职业范畴等；
·从被动变主动：在招聘市场上，主动的求职者获得机会该概率往往更高，毕竟企业的招聘资源有限，而被动投递的简历应邀面试率往往较低，我作为招聘的hr来讲，更喜欢主动的投递者，这代表着他/她对我所发布的职位有所喜欢，有兴趣跟我聊聊，这样我的工作不是无用功。而主动的求职者更容易掌控节奏，使用人部门侧重偏好引导，产生他就是我等待多时的候选人。主动投递的人，往往更自信，对这份工作的投入更多，从而成功的概率越大。
b）差异素质：
我们常听说有九型人格、职业测试、职业测评等，认为有此类测评的公司更高端，但测评结果并不能公示给应聘者。如何让我们也利用这种工具，让自身更易于脱颖而出呢？
这里讲的不是要通过测评来规避和掩饰，而是让测评给我们职业选择的指导，或者是短期的职业锚测评中更清晰现阶段我们的工作偏好，更易于在哪些职业领域中产生价值，成就更高。
·有效借助工具：更清晰了解自身，了解喜好。让兴趣变成事业可创造出生活的经济需求，也可以满足自身是一件很愉悦的事情；
·扩大自身优势：很多时候我们都吐槽颜值高的同事更易于升职、颜值高的应试者更易于得到职位。这个社会很现实，“颜值即是正义”是网络流行词，我们不能完全掩盖，即使人人称赞的三顾茅庐主角刘备，也曾凤雏庞统的颜值低下而不得重用，后又通过他人举荐再三邀请重获重用。看到这里，可能有些朋友说，这都是废话，颜值不可能因为工作去整容，要是有这个钱也不会出去找工作。其实并不是只有颜值才是唯一评判标准。这里讲的是扩大自身优势，如颜值有所差异，可以让自身干净、干练、衣着得体，这也是在发挥自身价值。有没有听过一个词“声控”，对很多人是对声音有很强的吸引力。你可以发挥你声音的优势，让声音更有穿透力。就像罗胖老师、刘润老师等都是经过专业的声音训练，才更加高效地发挥其个人价值。还有很多人持续健身，这也是一个优势，至少从形象气质看就很有精气神、身体提拔更显自信。找一点你的优势，从表象可以看到的点，然后刻意训练，使其更有闪光点。
·善用交际圈：很多好的工作机会往往是内推，做好自身关系圈的建设，会有不错的成果，或许它会来的比较迟，但总会来，机会给那些有准备的人。时刻保持机敏、时刻关注、用心维护。
就业市场很大，裸辞也并不是人生的低谷，努力的人总会有好运气。临时的停歇，或许会迎来更精彩的人生。希望每一位就业需求的职场人，都能让自身有所思考，有所感悟，有所行动，有所改变。未来很远，未来也很近，未来已来，躬身应之。
1楼 hegii
谢谢老师的分享。