摘要：人力资源中”选、用、育、留“对于企业的发展，起着基本的作用。过完年又到了帮助企业选聘人才的季节，每年的金三银四，如何招聘到优秀人才，对于我们hr来讲非常重要，最近重新学习了杰克韦尔奇的招聘经，通过《赢》这本书，有让我对招聘有了全新的认识，现在推荐给大家，希望能够帮助大家在年后招聘到优秀人才，期待大家关注我，一起交流学习！
年底是人力资源部进行总结和规划的时间，有人高兴有人愁，高兴的是老板表扬了，升职加薪，可以过个好年。愁的是人力资源部未取得任何成就，被其他部门当做了背锅侠，明年还不知道该怎么做。这是每个hr都经历或者面对的问题，年后是公司离职的高峰期，也是招聘的高峰期，如何帮公司聘用到优秀的人才，是每个hr必须具备的能力，否则失败的招聘给公司带来的无效成本或者损失是巨大的。最近又重新学习了杰克韦尔奇的《赢》这本书籍，里面总结了他个人识人的一些经验，现在分享给大家，希望对各位有帮助，如果有兴趣的可以去学习这本书籍《嬴》。
一、识人的原则
1、正直：从候选人的价值观与pg电子试玩链接的文化的融入度去评判，只有选择符合公司文化、价值观的候选人，才能快速的融入到公司中，这也就是我们所要求的德才兼备，如果你选择的后人品德一般，那就如“一颗老鼠屎坏一锅汤一个道理”。对于企业来讲，人的人品一定是非常重要的，也就是我们常讲品德。
2、智慧：主要指候选人的才能、知识、技能，与岗位的匹配度是否吻合。目前企业有一种不好的风气会把智慧和学历混淆起来。人在不同阶段所经历的事务不同，随着经验的增长，能力也是在提升，眼界也是在开拓的，如果以学历为前提，我们会失去很多优秀人才，当然如果你的企业足够优秀，可以这么选择，毕竟你会挑选到最优的人才，但是如果你企业的知名度不高的情况下，这种方式无疑是在自杀。我们面试是需要发现候选人的真正能力与智慧，而非学历一到切。毕竟国家对于成教、网教都是认可的。比如华为的某一位天才少年，本科三本、硕士普通的院校、博士知名985院校，一步一步逆袭。
3、成熟：任何年龄的人，都可能很成熟，也有可能还不够成熟。但无论怎么说，都有一些可以表明一个人是否长大的特征：能够控制怒火、承受压力和挫折，或者反过来，在自己功成名就的美妙时刻，能够喜悦但不失谦逊地享受成功的乐趣。成熟的人知道尊重别人的情感，他们充满自信但并不傲慢无礼。可以我们可以通过面试或者测试评判，比如压力面试可以测试人的控制力或者自我管理能力。
二、高效人士具备的特点或者能力
1、活力：指具有精神、渴望行动、喜欢变革。有活力的人通常都是外向的、乐观的。他们善于与人交流、结交朋友。他们总是满怀热情地开始一天的工作，同样充满热情地结束一天的辛劳，很少会在中途显出疲惫。他们不抱怨工作的辛苦，热爱工作也热爱享受。总之，充满活力的人热爱生活。这就也是我们常形容某一个人“你是不是打了鸡血”。
2、激励：指激励别人的能力。激励别人并不是只会做慷慨激昂的演讲，而是需要对业务有精深的了解，并且掌握出色的说服技巧，创造能够唤醒他人的氛围。毕竟一个团队的团队氛围非常重要，团队的力量是强大的，个人的力量是无法足以撑起一个企业的发展，懂得激励的人可以带动团队氛围，发挥群策群力的作用。团队管理人员具备这类能力会发挥更高的作用，而一个成员具备这样的能力可以有效的配合管理者发挥激励作用，毕竟职位高了，你是在很难真正的与群众打成一片。
3、决断力：所谓决断力就是面对问题点敢于做决策，不要首鼠两端，这样往往可能错过最好的时机，机会只会给到有准备的人。我们对于那些犹豫不决的人要慎重考虑，否则会影响公司的发展或者决策。对于同一件事情，任何人都有自己不同的角度。有决断力的人却知道什么时候应该停止评论，即使他并没有得到全部的信息，也需要做出坚决的决定。
4、执行力：落实工作任务的能力。对于工作我们忌讳推着走、赶着走的人，不懂得汇报，可能会影响整体进度。对于任何人或者老板都喜欢积极主动汇报，能够快速解决问题、执行力强的员工，这样就会事半功倍，让企业快速发展，这也就是为什么20%的人创造80%的价值，因为有了这20%的人，可以起到润滑作用。
如何有效的把杰克韦尔奇的招聘经验发挥到极致，运用到我们日常的招聘中，这就需要我们提升我们的招聘经验，炼就火眼金睛。有兴趣的同仁可以看看《赢》这本书。新的一年，祝大家身体健康、万事如意、步步高升、财源滚滚！
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12楼 怀仁
年后有幸接触到了这本书，已收藏至书架。今天恰好又读到王老师的总结，很多观点我是赞同的，看来是有必要看看这本书了
王锋-未来看现在
@怀仁：谢谢认可！
11楼 gaofan
谢谢王老师的分享，新年快乐！
10楼
打卡
9楼 duoe
看完老师的分享这本书确实值得一看。
8楼 cocoylp
看了老师的介绍，这书的内容很不错哦。
7楼
老师新年快乐！
5楼 九公主124
一会就去看这本书。
4楼 南无虚空藏
学习成长
3楼 suesue
看来老师对这本书的内容很熟悉啊。
1楼 大卡
王锋老师——
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