越老越不值钱，越老越值钱
根据本期案例描述的话题，笔者只能提供一个观点：“越老越不值钱，越老越值钱”。为何会有这样的观点呢？其实这就是两种极端，一种是职业规划及职业路径相对来说比较顺利的，用一个大白话说，就是“混得比较好”，另一种是职业规划不清晰及职业路径相对来说不太顺利的，用另一个大白话说，就是“混得比较差的”。因此，笔者才会有这样的观点：“越老越不值钱，越老越值钱”。
案例的文中有一句话：“从前认为我们这种职能部门员工在职场应该是越老越吃香，可如今的我比之前有了更多的工作经验、更专业的工作技能，却反而在不被企业重视了呢？”其实这个想法已经out了，为何会出现越老越不值钱的情形，主要有以下一些原因：
（1）老板的年龄更年轻化。现在很多公司老板，大概也就三十多四十岁左右。一些年轻点的领导管理，二十七八，三十岁左右的也有许多。这里就出现了一个问题，那就是这些老板或者领导都不愿意录用比自己年龄大的员工。
（2）所谓三十而立，三十岁左右是职场人士的黄金时期，清退大龄员工早就不是什么秘密了。一般的企业都不会接受三十五岁以上的员工入职。除了特别特别有技术或者哪方面有很厉害的经验的大神，一般的人都会被拒之门外。
大家还记得华为在前几年对35岁以上的员工进行一次大清洗的？具体我们来看一看当时的新闻媒体的报道【下面内容来源网络媒体】：这个事儿发酵了一个多月后，在4月初华为2016年年报发布现场，副董事长兼轮值ceo徐直军就「清退34岁以上员工」作出正式解释，称是外界误解。徐直军说，华为公司内部从来没有听过「裁员」这两个字，华为只是让贡献低于成本的员工离开，但这跟年龄没有关系。官方回应以后，华为「清退34岁以上员工」似乎有了一个合理的解释，但很多这个年龄段的华为员工以及其它公司这个年龄段的白领成了「惊弓之鸟」。徐直军在回应中提到一个细节：「为什么外界传的是34岁，主要是因为超过34岁的员工被认为已具有足够经验，可以专业领域真正独立工作，或是成为带团队的中坚骨干。」
通过华为的案例，我们可以知晓本期打卡话题中描述的“越老越吃香”是不对的，或者说是不准确的。如果你自己没有一个更清晰的职业规划，只能被社会淘汰。
（3）现在的职场越来越年轻化，一些年纪较大的员工，凭借着自己丰富的职场经验。不是那么容易管理。一些年轻人，刚出社会，一张白纸。更加听话更加容易管理。
（4）经历了7、8年的工作经验后，从一个本科毕业的学生变成了一个30岁左右的职场人。三十多的人去找工作，对工资也有了一定的要求，因为上有老下有小，太低的工资无法养家糊口，而一些年轻人，即使是月薪两千，也可以胜任。
（5）一般到了三十岁，早就过了那个奋斗的黄金时期了。年轻人可以加班熬夜到十二点，一般三十岁左右的人，是不可能说去打工还这么拼的。在一些公司的管理或者建议上，年轻人可以能没有什么心机直接提出，处事更加简单直接，但对于一些中年人来说，处事可能更加油腻圆滑。
从上述几个内容可以看出，现代这个社会，整体工作效率更高更快，年轻人做事效率是比年纪大的人迅速很多，如果年纪大的人没有一个好的职业规划，最终只能按照笔者的这种观点生存下去：“越老越不值钱，越老越值钱”。
此文观点仅供参考，与大家共勉。
9楼 阿童木33044
赞同老师的观点，越老越不值钱和越老越值钱，应该从行业和岗位上看，而应该看个人才能。
大卡
@阿童木33044：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 流星有雨
提前规划，未雨绸缪，不断成长
大卡
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7楼
赞同老师的观点，越老越不值钱和越老越值钱，不应该从行业和岗位上看，而应该看个人~
大卡
@xing1234：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼
年龄大和pg电子试玩链接的文化可能也会有代沟了
5楼 flappybird
现在职场中很少见40岁以上的员工，也不知道他们去了哪里？
4楼
不但现在很多老板都只有三十四岁，而且那些已经成功的老板三十四岁的老板也是一大把了，确实不太愿意招比自己大的员工。
3楼 大卡
沈冬青老师——
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2楼
学习。
1楼
学习