人在职场，最基本的追求无外乎是有个满意的收入和稳定的发展，而这发展最直白的解释则是“升职”，前几年有个特别流行的话：升职加薪，从此走向人生巅峰，看似调侃却也真切的反应大家内心需求。
毕竟金钱是现实利益，决定你当下是否过得好；晋升空间则是未来利益，它影响着你的职业上限，左右你将来的职业道路，同时也与金钱挂钩，怎样获得晋升的确值得我们关注。
在分享晋升关键要素前，大家可以先来看看我给学员做辅导时遇到的案例：
业绩突出、评比优先的小李在新一年的晋升名单里并没有找到自己，反而是同组看似不起眼的小王拔得头筹。这样的结果让小李很是懊恼，同时也大为不解：为什么自己的努力，没能得到赏识？是自己的努力还不够吗？
如果你和小李有着同样的困惑和境遇，那我想告诉你的是：晋升的本质从来不是单纯看你多努力。在一家公司能否得到晋升，往往有两种情形：一是顺势晋升，二是破茧重生。一切晋升规律都逃不过这两个基础要素。
顺势晋升是公司发展中的供需失衡，你想抓住这个机会，可能需要一点运气。
供需失衡就是人才供应速度低于企业发展速度，公司的发展速度快，人员增补慢，出现机会多，别人不爱干，这时你能获得的机会相对大。这在快速发展的行业和公司，十分常见，而你要做的就是迅速抢占有利地形并守住，那晋升这个事儿就变得自然而然了。
处在这种环境下的公司里，想要上位你就得成为与规则赛跑的人。不去抱怨公司的管理乱、不规范等，毕竟凡事只找外因，过了十年也是一个样子；只有凡事找内因，每天都是新样子的人，才能发现机会，这是一个人最主要的能力——看透本质。
破茧重生是个人努力中的步步为营，你需要的不光是运气，更要看实力。
实力是实现机会自由的基础，能升职加薪走上人生巅峰的人，他多半是全才。
没错，你可能是某项能力突出，但真到了点兵点将的时候，领导们想起来的是那个综合能力更强、人际处理更融洽、团队协作更良好的人。因为这样的人，比单纯的业务能力突出，更能让领导放心。
线性优势的专才和掌控全局的全才并不冲突，但你一定得让自己从前者进化成后者。
我们评判一个人实力的标准应该从“做好自己”这一主观判断，替换为“做好多数人做不到”这一客观衡量，这样才能让你在众多员工中，抢到领导心中的“好位置”。当你对本职工作有了比较高的完成度后，就尝试着把时间应用在更有价值的能力突破上，跳脱眼前的忙碌，寻求层次的迭代。这种迭代不求快但求稳，你可以小范围的试水，培养自己的自信，等机会来的时候，力求一击必中。
但是如果你现在还没有实现本职工作的全盘覆盖，你也不会发现其他的高价值可复利领域，多数的忙碌属于低效性勤奋，你要是面临这种境地，说明需要给自己的发展做一个精准的定位了。
升职加薪是每个职场人追逐的目标，运气可以眷顾你，而实力可以成就你；请踏实的走好自己的每一步，选择比努力更重要，策略比坚持更重要。
关于我：
企业管理顾问、首席人才官
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17楼
“运气可以眷顾你，而实力可以成就你”崔老师还是一如既往的言简意赅
16楼
个人能力的提升，取决于每天自身懂得自省，不断增进自己的学识能力，也许会得到自己想要的
大卡
@了然大师：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
15楼
比你的同事好一点就行
大卡
@天然1231：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼
乱世出英雄
大卡
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13楼
会搞关系是不是也更容易晋升。
崔文彬
@scumbag：这就与企业性质，管理风格等有关了。
大卡
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12楼
机会到了，就要牢牢把握，别人做不到而你做到了，那你自然就可以晋升
大卡
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11楼 青岛小学生
职场升职决定性因素我认为，贡献是第一位的，第二是听话，达到一定贡献价值后，第二因素起作用了，当然，除非你的贡献超大，那是否听话就不是很重要了。
崔文彬
@青岛小学生：这取决于你的环境是怎样的
大卡
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10楼
运气可以眷顾你，而实力可以成就你，实力和运气，当然是实力占比比较重，不断提升个人能力才可以抢占先机，达成自己的目标
大卡
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9楼
每天总结、提升，不要让自己长时间原地踏步是比较重要的
崔文彬
@yolie：说的没错！
大卡
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8楼
实力是实现机会自由的基础，能升职加薪走上人生巅峰的人，他多半是全才。这点我举双手赞同
崔文彬
@xiaoxiaocui：感谢支持
大卡
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6楼
确实，如果是在国企，基本都已经稳定，排资论辈...
大卡
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5楼 语笑
看个人性格吧，有些人还真不愿意晋升
大卡
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4楼
职场有两条线，管理线和专业线，专业线更不容易被淘汰
崔文彬
@木郎神君：也要看发展周期
大卡
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3楼
晋升靠能力 运气
崔文彬
@yaocheng：总结很到位，点赞
大卡
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2楼
年轻人要进还在发展期的企业，机会多
崔文彬
@jzbyqgs：是这样的
大卡
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1楼 大卡
崔文彬老师——
本篇文章来自崔文彬老师的分享。崔老师是精通企业管理与个人发展的双料导师，原500强企业hrvp，500强首席人才官。现已上线茅豆课程《3.0时代下招聘专家必修课》，帮助大家成为高价值招聘专家。欢迎大家点击老师头像关注！
崔文彬
@大卡：感谢大卡