有奖征集人力资源从业高光时刻-pg电子游戏官网官方网站

三茅品牌发布 2023-10-24 14:29:10

【有奖征集】

每个人的高光时刻都不一样，可能是您发出去的第一份offer，可能是您的第一份绩效方案，也可能是您推动的组织内第一次变革，或许是非常治愈你的一张照片一句话，您都可以分享给我们，让点点星火汇聚成一束温暖的光。

请将您的温暖时刻或者高光时刻通过图片或文字的方式分享到下方【评论区】，我们会根据点赞数量抽取10位闪光用户送出我们的圣诞系列限定好礼。

缪东彪 2023-10-25 09:06 2楼

从业高光时刻：七等奖（系列篇）

1、那一年，我获得了七等奖。https://www.hrloo.com/rz/14592548.html

2、这一年，我差点获得了七等奖。https://www.hrloo.com/rz/14733478.html
阿东1976刘世东 2023-10-25 11:58 热评 6楼

2005年，那一年似乎是公司的冬天。乃是《道路交通安全法》实施的第二个年头。所有人都知道以前大部分的企业赚钱都是靠擦着政策的边缘在寻找那一份机缘。

但2004道安的执行，对发动机的要求提升了几个档次。这对于我们这样的中小企业来说，等于压榨了仅存的生存空间。更别说利润空间。因此，公司在积极寻求突破。而为此，公司组织我们编写了公司融资、招商的《商业计划书》。而其中的人力资源部分由我编写。基于我司的领导团队、人力现状、人力管理、人才发展等的一份人力资源管理呈现。获得了公司上下及拜访来访的各方各企业各层次的人员好评。为公司后来成功与央企等实现产品与基础合作贡献了较高的评分。而此荣光，不知是否算高光。毕竟那时的还远没有现在的专业。但那份努力与思考，却为公司赢得了关注和肯定。

julie63702 2023-10-26 12:00

@阿东1976刘世东：18年前了啊！厉害！
秉骏哥李志勇 2023-10-25 14:04 热评 8楼

采用倒序的方式记录几件小事儿如下：

1：三茅收获。截止2023年10月25日，三茅网打卡牛人总榜第1，点赞数超过103万，被采纳文章数1998篇，两项均第1；获各种奖杯15座；结识同行/收获粉丝无数。

2：出版书籍。近几年，出版两本hr专业畅销书。

3：顺利转型。2003年，离开国企，较好过渡到外资和民企。

4：管理变革。1998年，在公司推进三体系建设以及a管理模式，取得很大成功，获双晋升。

孙膑96590 2023-10-25 15:54

@秉骏哥李志勇：这些奖杯，实至名归。

飚哥 2023-10-26 14:24

@秉骏哥李志勇：大神，膜拜

秉骏哥李志勇 2023-10-26 14:49

@飚哥：谢谢支持，祝各方面大丰收！

秉骏哥李志勇 2023-10-26 14:49

@孙膑96590：谢谢，还需努力啊。

哔哔巴 2023-10-26 17:34

@秉骏哥李志勇：在三茅关注的第一个人就是勇哥，每日打卡都会看勇哥分享，没勇哥的不看，就是这么任性。

秉骏哥李志勇 2023-10-26 19:57

@哔哔巴：谢谢啊，那我更需努力，争取写得更好，也欢迎提一些宝贵意见啊。
宇宙边缘的风 2023-10-25 15:26 热评 17楼

我记得我刚入职上个公司不久，大概一周左右！研发部全体共八个人集体来人事部办理离职，当时我还搞不懂状况，但是我很快就签字确认了，在研发部老大的惊讶眼神中，迅速的全部给盖上了公章！研发部老大差异的问我:“你敢盖章的？”我一脸平静的说:“公司招我进来就是干这事的。好了，你们没啥事就去收拾工位吧！”然后，我迅速的收回他们公司oa的账号。最后在社保系统给他们办理了减员！直到他们收到社保减员短信，他们满脸哭丧的离开了我们办公室！这个过程大概不到30分钟，全程除了和研发部老大那句话，我没有和他们沟通一句。后来根据他们说，我全程冷着脸挺阴森的！以为我是公司招来处理他们的！其实我只是和他们不熟悉就不想理他们而已。我也不知道研发部就他们八个人，我一下就给办了！下午下班前，总经理带点怒气的冲进人事部办公室，生气的冲着我大叫到，你怎么刚来就把整个研发部就灭了！我这时才反应过来，原来研发部为加工资更公司闹了挺久，多次以离职威胁！他们没想到我一下就给办。总经理指着我说，你现在立刻给我把他们劝回来！我生平最狠人家指着我大声说话，牛脾气上来了，也大声回到:我全程按照公司流程走的，我做得没错！总经理被我气到了吧，捂着胸口跌坐在椅子上，好巧不巧研发部的全体推门进来刚好看到了，也被楞在原地不敢出声。我下意识对他们说，你们怎么还没离开公司，赶紧离开，不然我叫保安了！我其实是怕他们打我！研发部老大算是老油条，独自留下。在人事部办公室，和总经理诉苦。从他们对话中，研发部老大其实也是想加工资而已，现在让我一下给他们搞得全失业了，行业行情其实也不太好，重新找工作也很难，研发部的也没有一个想离职的。总经理这时候也让我重新给他们开公司oa账号。在气头上的我，直接回怼这些人已经离职了，重新开oa，得重新入职才行！职位可以不变，但是公司的职级得重新评定和考核！！这是公司制度和流程上写得清清楚楚的！总经理气得大声说那赶紧给他们办理！我那时候也不知道犯了什么浑，冷冷回一句，现在办不了，下周再来办！…………从那天后，公司上下都知道人事来了个小伙子，不知道什么背景，把研发部全部干掉，让公司研发部空档一星期，还得总经理气得差点进医院，公司重不露面的三个大老板，一星期内全部来了趟公司，还在人事办公室安静的看了一会…………
小越铃 2023-10-27 14:35 23楼

一毕业就目标明确要成为人力资源从业者，今年是工作的第八年，八年的时间，经历了国企改革，看着企业不断的发展壮大，里面有自己的一份努力，满满的自豪感。我的高光就是六大模块除了薪酬福利没真正做过之外，其余五个板块都经历了，未来希望自己成为更厉害的多面手。
高猿猿爱学习 2023-10-26 15:28 22楼

钻研中基层领导力学习项目设计2年，23年第一次参赛就获得了一些认可，也在大赛中发现了很多不足之处，只要学习和进步不停，未来一定会更好。
骑士1886 2023-10-25 21:08 21楼

曾经年少有点傻，曾几何时，误打误撞闯入人力资源这个行当，成为一名傻乎乎的hr专员，有一次和部门同事津津乐道聊的正起劲，突然办公室进来一位和蔼可亲的长者，我说你是来办理入职的吗，来的也有点太晚了吧！开始给人家培训起了公司的制度章程，大约半小时后，那人站起来说新来的吧！这么起劲，讲的不错，后来他成为了我的第一任在这家公司的领导，也是带我从新认识人力资源行业的老师傅。
灰太狼76951 2023-10-25 18:37 20楼

人生是需要运气的，有才的我们，都值得100分的幸运，希望大家工作中都能遇到自己的小幸运。

希望有光，青苗有氧，未来有路，我们都值得最好的。
流思 2023-10-25 16:22 19楼

那些年我啥都不会，就干掉了我的副总，以及半个公司，最后成了前公司的一名关灯者
乾元zzz 2023-10-25 16:15 18楼

要吹牛对吧，这我擅长啊。

若干年后别人回忆起乾元，那年他出了一本书，成为杭州市创业就业入库导师，好讲师大赛导师，而他还不到30岁~啊哈哈哈哈也就这样吧。
末小柔 2023-10-25 15:21 16楼

这两年的职业生涯中，遇到了对我还不错的领导，遇到了志同道合的好伙伴，在工作上一起携手并进，会一起分享生活趣事和八卦，会一起为团队小伙伴过生日，每天上班的八小时是快乐的~
不二小子 2023-10-25 15:00 15楼

2020年疫情结束后，送走今生的至亲，在农村老家面朝黄土背朝天一个月后，重返职场开始组织的第一场培训。人生活着，有人陪着，能干自己想干的事情，将是最大希望。
兔八哥20927 2023-10-25 14:58 14楼

在这个对于未婚未育女性充满歧视的世界中，能够尽自己的绵薄之力给予遭遇困境的人员同等的面试机会，并劝说公司领导考虑此类人员，然后最终顺利发放offer。