创作中心
error 楼主

猎头公司需要具备的服务资质有哪些?-pg电子游戏官网官方网站

allen还... 2023-10-10 09:56:10

找到一家猎头,但是公司名称是文化传播有限公司,不知道这种名称的公司有无猎头服务资质?

 

--------------------------------------------------------------

补充:

 

楼主会有这样的问题是因为之前有通过某聘认识了一位猎头,并通过该平台达成交易;现在我们又有了一些岗位需求,但某聘的服务效果不是很好,楼主就回头单独联系了这位猎头请他帮忙推荐简历。在这个过程中,领导要求楼主向该猎头要资质,说实话楼主不是科班出身,并不清楚,所以就直接找猎头要了,他们提供了一份合作协议,上面的公司名称为某映画文化传播有限公司。

在楼主向领导汇报工作的时候,顺便就把协议给领导看了,领导看到这个公司名称,立刻就指出该公司不正规,让楼主自行百度正规猎头公司的服务资质有哪些,并让我找猎头压价。百度能查到的结果,楼主都看过了,也在企查查上看过该公司的经营范围,确实是有人才中介这个经营内容的。谢谢各位贤达的解答,现在有了新的问题,1我该如何去向领导解释这个事情?2我该如何和猎头沟通压价的事情?

  • 2023-10-13 13:43 12楼

    其实领导的重点是压价
  • 2023-10-12 17:15 11楼

    需要人力资源服务许可证

  • 2023-10-12 17:15 10楼

    需要人力资源服务许可证

  • allen还是alan 楼主

    allen还是alan 2023-10-11 12:23 9楼

    楼主会有这样的问题是因为之前有通过某聘认识了一位猎头,并通过该平台达成交易;现在我们又有了一些岗位需求,但某聘的服务效果不是很好,楼主就回头单独联系了这位猎头请他帮忙推荐简历。在这个过程中,领导要求楼主向该猎头要资质,说实话楼主不是科班出身,并不清楚,所以就直接找猎头要了,他们提供了一份合作协议,上面的公司名称为某映画文化传播有限公司。

    在楼主向领导汇报工作的时候,顺便就把协议给领导看了,领导看到这个公司名称,立刻就指出该公司不正规,让楼主自行百度正规猎头公司的服务资质有哪些,并让我找猎头压价。

    百度能查到的结果,楼主都看过了,也在企查查上看过该公司的经营范围,确实是有人才中介这个经营内容的。

    谢谢各位贤达的解答,现在有了新的问题,1我该如何去向领导解释这个事情?2我该如何和猎头沟通压价的事情?

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-11 09:17 8楼

    1、选择顾问:为什么说是要选择顾问而不是公司呢?这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点象管理顾问公司,是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的,主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够,公司再有名气也不会有好的结果。
    2、选择好的猎手:了解猎手的工作能力和态度、猎头服务,其效果如何。所以我们在挑选猎手的时候,一定要对其专业能力进行深入的了解,就象你去招聘一个中高级人才一样,不进行深入、全面的甑选,你是不敢录用他的。
    3、问问其他客户评价:要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的,光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法,就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单,然后去拜访这几家客户,问问他们对这个猎头公司的看法,看看他们的业绩,这样,就很比较客观的知道他们的水平如何。这点也象选择管理咨询公司一样。
    4、优先稳定的猎头:猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业,核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业,人员流失率很高,很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司,这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。

  • 2023-10-10 16:07 7楼

    天眼查,看看经营范围呢~

  • bob1111

    bob1111 2023-10-10 16:01 6楼

    正好看到问题。之前不怎么关注这个问题,借问题搜索了下----公司经营猎头服务是需要满足一定条件的,一般来说猎头服务公司必须具备《工商营业执照》和《税务登记证》,除了需要具备以上“两证”外,还必须要有《人力资源服务许可证》。但之前接触过很多猎头,有专业人力咨询公司的猎头,有人力资源服务公司的猎头,也有单独出来猎聘的单人猎头。且近几年这类猎聘及人力资源服务公司越来越多(相比五六年前),且很多猎头提供的招聘信息也不是第一手的,甚至又得猎头都没有和真正用人公司对接过,从其他猎头那里转接的订单(招聘需求)。但不论是那类猎头,他们一般提供的候选人信息,他们自己也不熟悉不掌握(又得就是招聘网站上搜索的),用人公司还是需要做好把关。有传言,有的猎头公司会有“托”的存在

  • 行hr

    行hr 2023-10-10 13:17 5楼

    提供资质

  • 2023-10-10 11:31 4楼

    对其判断,不可能仅看名字,还要看营业执照范围,相关项目经验,相关项目业绩,相关专业人员及人员持证及经验。通盘考虑,对比需要提供的服务内容,最终确定其满足贵公司的特定“资质”。

  • 2023-10-10 11:26 3楼

    企查查,天眼查

1跳到

【公益直播】薪酬专场:实战派专家带你8步吃透宽带薪酬
马克吐温曰过:“机会只留给有准备的人”,对咱们而言,准备就是学习比他人多掌握一门技巧,则你的机会就比他人高一分本期由资深实战派专家 徐启森老师 ,邀你来直播间,手把手教你8步搞定宽带薪酬~直播时间:2023...
2023-10-26 19:45:59

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的hr

确定
x
下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
查看更多干货公益直播
0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
126,481
直播推荐 更多 >

经济基础第33~34章知识点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 19

经济基础第35~36章知识点梳理

万红coco  

明天 14:00 开播 13

经济基础第37章知识点梳理

万红coco  

10-29 19:00 9

扫码下载app
扫码添加公众号
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图