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话题讨论
如何判断一个招聘是真实需求?这件事很重要。有人就因为盲信月入十万不是梦,最终被骗到缅北割腰子,回来还要蹲监狱。
现实虽不至于如此,但虚假招聘信息现象确实屡禁不绝。比如,有些猎头为了获得更多的个人信息,会挂一些低要求高薪资的岗位。你是不是也因此中过招?如果你想看看更多“套路”?了解更多hr“内幕”!
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作为hr,我也想问问大家,你在发布招聘信息时,“套路”过求职者吗?
a:唯有套路得人心
b:主打一个真诚
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2023-09-08 20:24 22楼
主打一个真诚,省的给自己在后续带来更复杂的问题
2023-09-08 16:48 21楼
主打一个真诚,脑子不够不会玩套路
嗨伯伊 2023-08-28 17:03 20楼
b
2023-08-28 10:38 19楼
b
2023-08-28 10:04 18楼
pg电子试玩链接的介绍和jd中会有合理的扬长避短,个人认为这并不属于套路。套路和忽悠来的人员又能长久几时呢?搞不好还麻烦不断,甚至对薄公堂。与其套路新人进来还得花成本、花心思接着套路人家出绩效,不如真诚寻找志同道合的小伙伴共同成长和奋斗。
2023-08-28 08:34 17楼
b真心
2023-08-26 12:54 16楼
b
王泽强 2023-08-26 08:56 15楼
b
adult123045 2023-08-25 17:09 14楼
宽带薪酬是不是套路?优先是不是套路? 企业愿景是不是套路?职业规划是不是套路?何为真诚?恶语逆言?彰短扬陋? 套路不等于欺骗!套路不等于不真诚! 花娇需香诱蜜客,实见方能别蜂蝇;卞氏何故哭璞玉,凿璧先则厉武珍;真诚固然千般好,也得因人异讳喜,人情世故千载存,唯有套路得人心。有点套路,来点真心,是真途也。
2023-08-25 16:11 13楼
b:主打一个真诚。不说清楚,新员工面试通过后,即使是上班了也做不长,这样很浪费时间,无形中增加了用人成本。
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