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工资由固定工资 浮动工资构成，这个有意义吗？这种制定可以实质性规避或减少哪些用工成本？
2023-08-29 10:12 热评 9楼
工资由固定工资和浮动工资构成，这种制度有一定的意义。固定工资可以为员工提供一个稳定的收入来源，使员工在面临市场波动时有一个相对稳定的收入保障。而浮动工资则可以根据公司业绩、员工绩效等因素进行调整，激励员工努力提高工作表现，从而提高整体业绩。
这种制度可以实质性规避或减少以下用工成本：
1、招聘成本：通过固定工资和浮动工资的激励机制，可以吸引更多优秀人才加入公司，降低招聘成本。
2、培训成本：员工需要不断提高自己的技能和知识，以适应公司的发展需求。通过浮动工资的激励，员工会更加重视自身的培训和发展，从而降低公司的培训成本。
3、离职成本：固定工资和浮动工资制度可以使员工在面临市场波动时有一个相对稳定的收入保障，从而降低员工因经济压力而选择离职的风险。
4、人力成本：通过浮动工资的激励，员工会更加努力地工作，提高整体业绩，从而降低公司的人力成本。
5、福利成本：固定工资和浮动工资制度可以根据公司的实际情况制定合理的福利政策，避免过高或过低的福利成本。
总之，固定工资和浮动工资制度可以在一定程度上降低企业的用工成本，提高员工的工作积极性和整体业绩。然而，这种制度也需要根据公司的实际情况和市场环境进行调整，以确保其能够发挥最大的效益。
425534083 2023-08-31 14:29 14楼
这个意义还是挺大的。比如，固定工资拆分为基本工资和岗位工资，对应加班费和社保缴费基数等有关联性比较大，另外在请假、工伤等情形要发放工资，也是有可能是依据某一项或几项发放的。
2023-08-30 10:13 13楼
有意义的，分的块越多，操作起来就越灵活，它的价值并不在于实质性的减少用工成本，而在于你可以有更多手段在薪酬方案既定的情况下去微调薪酬，就比如以前数码相机流行的时候，就有很多人会问，为何现在数码相机都这么方便智能了，还有很多人用手动笨拙的单反相机呢？
2023-08-30 09:10 12楼
从根本上来说是有意义的，但有管理不规范的企业，可能运用不当会适得其反，比如拆分了工资构成，但没有将浮动公司的激励政策细化，工作目标不明确，员工一直从未拿满过工资，导致员工流失率增加。
秉骏哥李志勇 2023-08-29 11:04 11楼
不在乎减少用工成本，但可以向员工以及任何有疑问的人做出针对性的解释和说明，在法律的许多规定上也能够对应起来，比如：加班费/扣款/社保/绩效等。
bob1111 2023-08-29 10:51 10楼
看了楼主的另个提问。标题的问题偏大，只好简单介绍。现在主流的薪酬结构都是组合式薪酬结构，由多个薪酬项目构成。原因很简单，可以起到楼主提到的规避作用和针对性的激励作用，还可以控制人力成本。员工在意的是薪酬水平，公司通过在一定薪酬水平下拆分结构，可以达到这个目的。1.绩效工资，这个不多说，做得好才可以拿到多的绩效工资，做的差自然就少 2.固定加班工资，对于单休的公司，周六加班费支付的规避 3.全勤奖。算下员工旷工请假一天会损失多少收入就明白了 4.各项福利费。不包括在工资项目内，不计入社保基数。 且有的地方的支付规定明确，非按月发放的季度奖，半年度奖励也不计入社保基数（好像是深圳）
那么员工a拿固定工资八千，员工b拿多种组合薪酬的共计也是八千，你猜，员工喜欢哪种，为什么喜欢啊。换我，我喜欢固定工资，做多做少都一样，总比每种薪酬项目都受条件计发要好
2023-08-29 14:25
2023-08-29 15:03
缪东彪 2023-08-29 09:31 8楼
浮动工资不一定都能全额拿到，这就减少了用工成本。
2023-08-29 09:22 7楼
固定工资，保证员工的基本工资，浮动工资用于考核员工的工作完成情况，当然有意义啦。
2023-08-29 08:56 6楼
当然有意义了。公司设立浮动工资并制定相应的制度，可以以此来激发员工的工作积极性，公司对员工的工作成果进行奖优激进，避免大锅饭。
大漠流沙 2023-08-29 08:44 5楼
一个人在公司里面，最低限度可以做什么？最高限度可以做什么？前者给与最低工资，后者给与最高工资。之间的差值就是浮动工资。
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