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公司薪酬按年度结算，其中有综合工时制岗位员工的加班和超时均在年度结算时计发，如何合法合规地处理，请各位大佬指点一二
秉骏哥李志勇 2023-10-11 10:06 6楼
超时的，按照平时月度所发工资的平均数来计算。
王泽强 2023-10-11 09:45 5楼
1、计算规则：先汇总总共工作工时合计多少，正常的工作工时多少，超出正常工作工时多少，然后区分法定假加班工时和平时加班工时多少。
2、核算规则：综合工时下，员工的加班只存在法定假加班3倍和平时加班1.5倍加班，不存在休息日加班2倍情形。
2023-10-11 09:32 4楼
薪酬按年结算是啥意思？一年发一次工资？这本身就违法了。
2023-10-10 15:47 3楼
楼主公司是以年为周期来计算综合工时工作制员工的工资吗？如果是的话，那就看周期内的法定总工作时间标准是多少？实际工作时间是多少？超出法定总工作时间标准的按1.5倍来计算加班工资，如果法定节假日出勤的，需要额外支付三倍工资。
行hr 2023-10-10 14:09 2楼
对比综合法定时数及实际工作时数，其中的法定工作时数需要单独统计，法定的要正常给加班费；除去法定的时数后，剩余的实际工作时数如果超综合法定的，按照1.5倍给加班费。
2023-10-10 11:42 1楼
按照制度按照工时明细累加计算就行啊。
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