作为hr，面试服装设计师助理需要提哪些问题-pg电子游戏官网官方网站

barbar... 2023-08-16 17:14:08

hr初面的话，面试服装设计师助理，需要问哪些问题呢

2023-08-21 16:25 16楼

就常规的一些问题，主要围绕岗位招聘要求来问。
2023-08-18 12:39 15楼

问常规问题，专业问题就给用人部门来问。
修练内涵素养 2023-08-18 11:36 14楼

你这没有人带教你么，还是你是刚入这行？

一先看候选人填写简历的基本信息（当然投递简历大致应该看过，但应聘时填写的公司简历表还是会有些信息是个人制作简历信息不全的地方：居住地址、毕业证时间，是否全职可以工作，需要不需要还要回学校答辩做毕业设计、是否有过实习经验等，期望薪资）；

二，看其个人作品基本功（不局限其个人带的是纸质作品还是电子作品），；

三，看求职者外形时尚度，背后其实是个人审美，毕竟应聘的是服装设计类岗位，审美与兴趣都要排在第一位的；

四，问是否熟悉应聘企业的品牌风格？日常是否关注一些品牌信息？有哪些？（对于应届生能说出一些知名的一二线商场品牌，算是优秀的，说不出来的，也没什么，但知识面肯定不够宽，作为应届生其实也能理解，主要还是看个人时尚度，外形这些）

五，加班会是服装行业研发设计师这个职业常见现象，其是否有心理准备？是怎样看行加班这个问题的？光有兴趣是不行的，需要真的热爱？否则做不长久就会离职；

六、就是你所在公司部门组织架构和薪资福利待遇上班时间、休息时间讲解了，

七、结合你与候选人的互动，你要给出是否能进入复试的决定；

你要与设计负责人多对接几次找到，服装设计师、设计助理这类岗位人才画像的核心能力是什么？把这些核心能力汇总，面试时按这些核心能力方向靠，基本准确率会高；

对于有经验的第一阶段看作品风格（面试前让准备，之前工作过品牌企业的设计师电子作品），风格与你企业匹配才进基础，

二是面试时个人外形有时尚度，面试着装搭配，

三是性格和沟通能力（要结合你公司部门负责人的性格看，是否和团队匹配与上级喜欢的类型是否相适应，否则入职也做不久），

四，知识面，有经验的设计师，对于同类似风格品牌的熟悉度是很了解的，

毕竟服装设计师大部分并不是每件衣服是100%原创，他们每件衣服留给他们创新的只有不足10-30%，其它都是抄大品牌和公司对标品牌的爆款的。

设计助理，没有经验的或是纯应届生，就是刚说的那个方向面：

说到这里，你要从设计总监那要到公司品牌风格定位关键词：如优雅、都市、休闲、欧美等这类信息，公司品牌对标品牌是那个品牌？公司的同风格的竞争品牌是哪些？这些都要知道！
严寒下的红梅 2023-08-17 22:52 13楼

看岗位要求
王泽强 2023-08-17 17:08 12楼

主要靠复试，hr初试一般会问工作稳定性、离职原因、职业规划之类的问题。
缪东彪 2023-08-17 15:38 11楼

助理级的面试，经验和技能不会是主要的问题，倒是特质、稳定性、动机、兴趣等方面的问题要注意。
2023-08-17 14:56 10楼

工作经验和技能

家庭情况

职业规划

薪资要求

兴趣爱好
2023-08-17 14:24 9楼

和设计师提前沟通好，设计师针对人员的要求，性格喜好，家庭背景等等
2023-08-17 13:49 8楼

人力的初面，问题其实差不多，比价专业性的还是用人部门来把关
行hr 2023-08-17 13:44 7楼

1、hr跟用人部门区分面试要点，哪方面的由hr考察，哪方面由用人部门考察；

2、根据各自的考察点，再针对性的准备些问题或测试