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皮诺曹635... 2023-10-23 15:18:10

电商公司，老板要面试时候测出来行动力学习力，还要有考题，求助大佬们给点建议，感谢！

2023-10-26 09:08 15楼

你们老板颇具浪漫主义色彩！
2023-10-25 11:41 14楼

这两个都可以用star方法进行编制问题进行提问测试，当然，考题回答的同时要有追问，以了解真实情况。如，举例自己最能证明自己行动力强的事件，是如何做的？取得了什么成效？等
兰叶桂华 2023-10-25 08:30 13楼

设计一些情景模拟题
争取早点退休 2023-10-24 14:53 12楼

感觉意义不是很大，面试只是初步了解过程，具体还是要看入职后的状态
2023-10-24 14:34 11楼

给候选人安排一份公务员行政能力测试，可以用来作为学习力判定的依据。

至于行动力，用stat法则进行行为面试，预测候选人未来的行动力。

然后对每个面试入围人员出一个简评。

把这几个工作做好，应该能符合你们领导对这个工作的要求。
425534083 2023-10-24 11:00 10楼

可以找一些行动力、学习力测试类型的题进行测试。
洪小钰 2023-10-24 09:30 9楼

我可以给您一些建议来评估面试者的行动力和学习力，并提供一些可行的方案和考题。

1、行动力评估：

- 观察面试者的过往经历是否展现了积极主动的行为，例如主动承担重要项目或创新提案。

- 提问关于解决问题的情境题，观察面试者如何分析和制定行动计划。

- 要求面试者列举过去成功实施的项目，并询问他们的具体行动和推动过程。

2、学习力评估：

- 发现面试者是否持续学习和关注业界发展的证据，例如参加行业研讨会或自主学习计划。

- 提问关于面试者如何应对新挑战、学习新技能或掌握新知识的问题。

- 考察面试者对于电商行业发展趋势的了解情况，并询问他们学习的方法和渠道。

考题可行性方案：

- 行动力考题：请描述一个您在工作中主动发现并解决问题的具体案例。

- 行动力考题：如果您遇到一个紧急情况，需要尽快制定行动计划，你会如何处理？

- 学习力考题：请谈谈您最近学习到的一项新技能或知识，并解释您是如何学习和应用它的。

- 学习力考题：当您需要快速适应一个新行业或领域时，您通常会采取哪些学习策略？

这些考题将帮助您评估面试者的行动力和学习力，并找到最适合电商公司的人才。请根据具体职位要求和岗位特点进行调整。

皮诺曹63594 2023-10-25 14:41

@洪小钰：感谢指点，我看到了我的差距了
行hr 2023-10-24 09:04 8楼

看职业经历中一路的：成果、变化、案例、成长等，是否符合需求岗位的专业、知识、能力、经验等要求，真正可看到的具体表现交给试用期。
王泽强 2023-10-24 08:59 7楼

1、从解决问题、安排工作、难度较大的工作任务、从未涉足工作等几个维度去提问。
秉骏哥李志勇 2023-10-23 21:31 6楼

就拿求职者不懂的内容学习，在几分钟内会使用？让求职者立即做什么事情，看过程和结果？