如何与候选人谈薪-pg电子游戏官网官方网站

小文紫 2023-07-10 13:46:07

细分领域人才，每次找简历搜索简历，层层面试，最后通过1人，谈薪经常谈不成，想问下大神，谈薪都有什么诀窍？

顺风路扛把子 2023-07-11 10:56 10楼

参照缅北模式
叮叮珰 2023-07-11 10:35 9楼

我一般在约面前都会问下他们的期望薪资，如果在岗位的薪酬区间里才会约面；如果超过会直接和他们说，这个薪资我们可能给不到，他接受不了的话就不约面了
李碳 2023-07-10 17:38 8楼

把你们的薪资水平提前跟候选人沟通，否则很多时候就是浪费时间。
哆基朴 2023-07-10 17:25 7楼

没有诀窍，要不老板做的饼很香，求职者爱吃；要不就纯粹的加钱。
阿不未未 2023-07-10 15:54 6楼

是为什么会谈不成呢，基本上是因为你们开的工资达不到对方的期望值。

小文紫 2023-07-10 15:56

@阿不未未：是的
缪东彪 2023-07-10 15:35 5楼

1、注意应聘者的期望工资以及最低要求。

2、选择合适的人进行谈薪。

3、谈薪的时机应在指出对方的不足（部分不满足公司要求）之后。
2023-07-10 15:31 4楼

1、了解候选人过去薪酬水平，现在期望的薪酬区间。

2、介绍当前公司的薪酬水平、薪酬结构、考核方式、未来规划、职业升迁、福利情况

3、了解候选人为什么要离开上家公司，投递这家公司最想得到的是什么

4、根据候选人的诉求，抓住最重要的诉求点，谈薪酬、福利、发展、升迁、环境等综合要素。
2023-07-10 15:16 3楼

谈不谈的成关键不在于什么技巧诀窍，而在于你们公司能给出的具体薪酬符不符合应聘者的期望。

谈薪过程中可以多讲讲公司其他方面的闪光点，遇到问题时及时向上级汇报，有答复时及时给反馈。实在谈不成的要分析原因、形成数据向上级汇报。
allen1224 2023-07-10 15:09 2楼

你招聘简章上面会有范围，既然投了，说明候选人是认可薪资范围的，谈薪经常谈不拢基本上就几个原因：

一是招聘简章压根没薪资范围，候选人属于盲投最后谈薪跟期待差距过大直接放弃；

二是有薪资范围，但是谈的时候不在薪资范围内，有很多属于带有”误导性“的薪资范围，这种最容易引起求职者反感，最后谈薪也容易失败告终；

三是如何去定薪，要结合公司对于该岗位的薪资期待（同级别岗位工资以及市场同行业大概该岗位薪资）、候选人的期望薪资、候选人上一份工作薪资以及面试结果综合评定！

小文紫 2023-07-10 16:05

@allen1224：一般也是有明确的薪资范围的，但是我们招的人，投过来的都不合适，都是自主动去搜索联系的。
王泽强 2023-07-10 14:38 1楼

1、了解公司薪酬体系（薪酬组成结构），2、补充其他薪酬的（工龄工资、交通补贴），3、试用和转正工资一起谈，4、谈薪酬之外的（平台、发展、晋升），5、降低其薪酬期望值（用专业问题考一下）。