摘要：如果你们公司不是大厂，像鹅厂（腾讯）、猫厂（阿里）和狗厂（京东）之类的，就别想着整顿职场，因为你在做梦，梦醒了，啥也不是！
事实是现在00后主动整顿职场，强刷规则，青涩的00后不再像父辈一样低调、谦虚好学、小心翼翼调试角色，你都错了。2020年10月,苏州某公司以韩某某“不配合公司政策，积极度差”为由解除劳动合同。为维护自身权益，韩某某申请仲裁，最终获赔20余万元。
他们准点下班，拒绝福报和996，上班是同事，下班不来往，管你是hr还是大老板？动不动就用法律武器捍卫自己的利益，你看这就是hr和老板们的下场。不是员工不听话，而是hr和老板太自以为是。
有网友问老刘：
6月23日，据共富财经报道，位于西安莲花区枣园某公司的招聘总经理助理，需要3至5年工作经验，本科学历，月薪5千至8千。职位明确要求：思想忠厚不投机取巧，不以挣钱为目的！任何情况下都要做有利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离公司远点。
对于这家企业的做法是否合理呢？招聘这样做对企业又会带来怎样的影响？身为hr的我又是怎样看待这一事件的呢？
西安的这家企业估计就要关门了。为什么呢？不是企业要整顿00后职场，一个破公司，还整顿个啥？不是公司整顿员工，员工你整不过，员工会跑会流动。而是员工整顿公司，因为公司动不了，必须靠员工来维持运作。
一、整顿的真相
如果你们公司不是大厂，像鹅厂（腾讯）、猫厂（阿里）和狗厂（京东）之类的，就别想着整顿职场，因为你在做喵，喵醒了，啥也不是！
事实是现在00后主动整顿职场，强刷规则，青涩的00后不再像父辈一样低调、谦虚好学、小心翼翼调试角色，你都错了。2020年10月,苏州某公司以韩某某“不配合公司政策，积极度差”为由解除劳动合同。为维护自身权益，韩某某申请仲裁，最终获赔20余万元。
他们准点下班，拒绝福报和996，上班是同事，下班不来往，管你是hr还是大老板？动不动就用法律武器捍卫自己的利益，你看这就是hr和老板们的下场。不是员工不听话，而是hr和老板太自以为是。
二、hr和企业用尊严突围
已所不欲，勿施于人。老板们和坏坏的hr们一定要与人为善，而不是愚人为恶，时时刻刻盘剥员工，想那种上班时候不开口，下班时候召集开会，要不得！
该守法守法，搞按劳动法和劳动合同法办事就按法律办事，千万别为了点滴利益，误了卿卿性命。你一个助纣为虐的hr，只要在行业里面一打听，一旦你的口碑烂透了，也就臭不可闻了。做人还是要留点面子，面子就是尊严。
做一个有尊严的企业和hr，千万别被员工看不起。蝇头小利和斤斤计较，不是做大事hr和老板应该具备的，胸怀有多大，未来才有多大。开门办企业，这是广结善缘的事。做企业跟做人一样，最忌讳员工回怼［不要脸］。
三、“不能起诉”公司的做法要不得
“不能起诉”公司的做法要不得，如同“不同意加班就构成违纪”的说法要不得一样。企业和hr得按套路出牌，即便是公司加班氛围再好，员工自己也有选择的权利。
当然了，有点规模的公司，成立召开职代会和成立工会，主动与员工协商加班事宜，并对加班时限做出符合员工身体健康的安排，同时，在员工加班时候，提供更多免费福利，如加班餐、报销加班车费、学龄子女托管、额外保险等等，只要hr和老板的加班费和福利到位，不怕员工不来加班。
除此之外，解雇“不听话”员工，一定要有策略，先审视企业的管理漏洞，你要告员工，却被员工［反杀］，这样的hr水平太low，老板也不喜欢。因此，在折腾员工之前，hr和老板一定要想好退路。
综上，企业老板和hr们一定要保持清醒，切莫因为暑期炎热，烧坏了脑子，别想着整顿职场00后［不听话］员工，你们老板和hr自己不被整，就已经不错了。
16楼
听口气像是老板自己发的招聘信息
15楼
很多时候hr很无奈的，hr也只是拿工资干活的员工，最多只是给个建议要是遇到不讲理的老板第一个被骂的就是hr，当然也有很不专业的hr就喜欢帮着企业违法。
14楼
有qq热点的既视感，特别是配图
13楼
打卡
12楼
感谢老师的分享！
11楼
这企业就是“作死”的典范。
10楼
这企业的总经理应该是烧坏脑子了，00后整顿职场那是因为职场不合理，自身企业合理怕什么呢，现在这样，全国都知道你们公司有问题了。
9楼
打卡学习
8楼
这企业还是先自我整顿吧，自己都还没整明白，还想整顿00后。
6楼
这企业的hr估计也是没脑子的。
5楼
学习了
3楼 大卡
刘不是老师——
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 南无虚空藏
依法
1楼
刘老师讲的好啊，这个西安的企业太有意思了，还不允许员工告企业。如果企业能够遵守法律法规，员工怎么可能去状告企业呢？打铁还需自身硬，这家企业太没有自信了。