创作中心 学习中心

不是招聘“惹的祸” -pg电子游戏官网官方网站

作者 花一样美丽 2021-02-02 10:24 5559
胡经理是一家医美企业的hr负责人,最近公司需要招聘一批整形医生,面对业务部门的用人需求,人事部门马上开始招聘,可一段时间之后招聘进度却停滞不前。胡经理调查后发现,公司的这批招聘组hr从未接触这一岗位,面对这种垂直行业的特定岗位都不知道如何寻找简历,导致合适候选人太少。虽说胡经理也分享了一些自己当初招聘该岗位的一些思路做法,但效果并不是很好,面对这一紧急难题,胡经理应该怎么办?
胡经理是一家医美企业的hr负责人,最近公司需要招聘一批整形医生,面对业务部门的用人需求,人事部门马上开始招聘,可一段时间之后招聘进度却停滞不前。胡经理调查后发现,公司的这批招聘组hr从未接触这一岗位,面对这种垂直行业的特定岗位都不知道如何寻找简历,导致合适候选人太少。虽说胡经理也分享了一些自己当初招聘该岗位的一些思路做法,但效果并不是很好,面对这一紧急难题,胡经理应该怎么办?
展开
已结束 可回放
我,没有经历过类似的情况。

        有果必有因,我们首先来分析原因,之前是否有招聘计划?为什么需要招“一批”医生?
        我们都知道招聘到一个合适的人是需要一个慢长的过程,并且要有招聘计划,这是为了保证我们工作能按时间进度有效开展,各部门沟通配合更为顺畅。如果只是偶发事件,我们应提醒相关部门注意避免类似事件发生。如果是经常发生应完善我们的制度流程。
        那么招“一批”医生的原因又是什么呢?是公司新增加的部门?如果是新增加的部门我们应在部门计划设立的时候就开始着手招聘工作了,不至于措手不及。是因为特殊原因导致人员大批离职亦或者更换?如果是人员大批离职或更换那么问题就严重了,还要再细分原因(常见离职原因):
        主动离职:工作氛围不开心、职业发展得不到满足、薪酬没达到期望值......
        被动离职:工作能力达不到要求、工作态度消极......
        主动离职我们要考虑的问题是,团队凝聚力建设、职业发展通道、薪酬福利的问题我们是做好。被动离职我们要看员工工作能力不够是否可以通过培训解决。找到工作态度消极的原因,因为以上问题不解决再进入新人依然会有此类问题。
        那么以上方法可以让我们避免不必要的招聘工作,保证人才的稳定性才是根本。如果以上工作我们做到了依然避免不了招人的问题,我可以针对招聘对象深入了解岗位任职条件,岗位职责。寻求业务部门协助,了解这些专业人事的求职渠道,及公司现有福利情况与之匹配程度。开展“伯乐”机制,利用内推这个最有效的方法,并且在确实保障员工不会因为招来了人而对自己的职位产生“威胁”,这样才有人真心的愿意推荐。
        外聘所有的因素都不能自己掌控,如果人才需求真的受制约,那我们就自己培养自己的“御林军”。时刻做人才培养或储备计划,培养出来的核心人才忠诚度较高,不容易流失,但是周期会比较长,需做为长期计划执行。

1楼 大白兔77赵颖

很实战,很有收获

2021-02-03 18:39:15

下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
查看更多干货公益直播
关于作者
走出不自信的自己,迎接蜕变的美丽!
今日打卡案例 6922 已人打卡
【实操技巧】公司效益不好,年终绩效面谈应如何做?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

13 位牛人参与

  • 刘仕祥

  • 阿东1976刘世东

  • 韦秀

  • 曹锋

  • 乾元zzz

0元听好书
学会办事,职场开挂!实在、管用的职场干货技能~
145,554
直播推荐 更多 >

大咖连线:培训需求从哪里来?

大卡、领导力教练黄志伟  

已结束 可回放 6798

消息
app
扫码下载app
免费学习更多干货文章
公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图