01涉案数据在中国裁判文书网以待岗为关键字进行检索，选择民事案由，截止目前共有85452封涉案文书。裁判文书网总文书数量为1.38亿，该类案件占0.06%。以5年为一个统计维度，近20年的情况如下：最近5年，涉案文书数量直线上升，占全部案件数量的70%。以地区为统计维度，山东、北京并驾齐驱，二骑绝尘。除了裁判文书网的直观数据，在自媒体平台的文章中，经常会看到
老曾说人力
发布于 2022-12-08
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个人养老金可以省多少个税？有必要参与吗？
2022年11月25日，人力资源社会保障部会同财政*和国家税务总局印发《关于公布个人养老金先行城市的通知》，公布了36个先行城市（地区）名单，个人养老金制度开始在先行城市（地区）实施。根据2022年11月3日财政*、税务总局2022年第34号《关于个人养老金有关个人所得税政策的公告》第一条：自2022年1月1日起，对个人养老金实施递延纳税优惠政策。在缴费环节，个人向个
老曾说人力
发布于 2022-12-03
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加班工资是劳动争议中难度非常高的一项仲裁请求，不被支持的概率非常大。其中主要是证据的问题。在《有效的加班证据有哪些？加班费仲裁需要注意哪些关键问题？》一文中，老曾详细的讲解了证据以及举证责任分配的问题。除了证据问题，加班工资的仲裁时效也非常重要。因为在劳动仲裁中，单位一方往往会用仲裁时效进行抗辩。加班工资仲裁时效问题，看似法律法条规定明确，
老曾说人力
发布于 2022-11-27
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《中国裁判文书网》2022年11月9日的一份涉及竞业限制的裁判文书成功的引起了老曾的注意，这是因为一个细节没考虑到位导致公司支付了员工92400元竞业限制补偿的悲伤故事。一、案情简介尹某2018年12月入职海淀某互联网公司，担任销售运营顾问。2021年2月，公司与尹某协商一致解除劳动合同。《劳动合同解除协议书》明确公司向乙方履行完经济补偿付款义务后，双方之间不再
老曾说人力
发布于 2022-11-18
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近日，中国裁判文书网发布的一起案例引发网友热议。北京某公司一月薪5万的品牌总监，入职试用3天就被解雇。该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系！最终法院认为试用期双方尚未建立信任基础，未支持继续履行劳动合同的诉求。有很多网友评论，这明显是被前公司套路了。今天咱们不讨论是否被套路的问题，我们来说说案例中的张某为什么不要赔偿金而是要求继续上班（继续履行劳
老曾说人力
发布于 2022-11-10
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以防暑降温费为关键字，在中国裁判文书网进行检索，共有25401篇裁判文书，其中天津市10987份，山东省9598份，两省市合计占比81%。以高温补贴为关键字进行检索，共有27203份裁判文书，数量排在前几名的分别是：广东省11222份，山东省3648份，北京2197份，江苏省1569份，浙江省1427份，五省市合计占比73.75%。在劳动争议案件中，一般很少单独主张防暑降温费或高温津贴
老曾说人力
发布于 2022-11-05
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在劳动争议中，加班费是常见的争议事项，至少占劳动仲裁案件数量的10%以上。而且加班费很容易秋后算账，就是员工在职时不提，离职后算总账。听说某公司有位员工离职后，拿出几百页的加班费证据来仲裁公司，要求支付入职以来的全部加班费，让人叹为观止。但是在司法实践中，劳动者加班费胜诉的比例其实并不大。最主要的原因还是加班证据不足。说到加班证据，我们最容易
老曾说人力
发布于 2022-10-27
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常某2012年3月30日入职北京昌平某公司，工作岗位为清理工。2020年9月1日，常某向公司提交《声明》：本人常某，于2020年8月3日提出对**公司的劳动仲裁，仲裁理由系单位长期未给本人支付加班工资，且又单方面下调设备单价，导致本人实际工资下调。经过与公司的多次沟通，公司均未能就上述事宜给出有效答复意见，本人在此特此通知，解除与公司的劳动关系，并保留追究公
老曾说人力
发布于 2022-10-18
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注：本文为作者结合自身经验和思考总结，仅供参考。记得很多年前有一次处理分公司员工辞退事宜，当地负责人某天跟员工谈话后，员工就没再出勤了。后续负责人汇报给人力，我们以旷工3天严重违纪为由给员工寄送了辞退通知书。在仲裁时，员工当庭说自己收到的是一张白纸，另外说自己不是旷工，是负责人让我明天不用来了，自己只是听从领导安排。分公司负责人当时也在庭上
老曾说人力
发布于 2022-10-07
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注：本文内容仅针对标准工时非计件工资，不包括综合工时、不定时工时。大部分劳动者，都知道加班费的计算标准，工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。这部分规定，主要在《劳动法》和《工资支付暂行规定》中。从条款看，其实均没有对工资和劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准进行解释。除以上条款外，包括《劳动合同法》，都没有明确定
老曾说人力
发布于 2022-09-30
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