答：按《劳动合同法》第39条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解
除劳动合同。企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，如谎报
或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则可以视为员工以欺
诈手段与企业签订劳动合同，此时企业按规定解除双方劳动合同合理合法。
但隐孕入职，是否属于欺诈，我们应具体问题具体分析：
一方面，如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，
且企业已在告知其岗位性质的前提下，女应聘者应当按企业要求如实说明是
否怀孕。否则，即便女应聘者隐孕入职，一经企业发现，企业是可以按上述
做法解除劳动合同的。
另一方面，如果企业招聘的岗位并非属于孕妇禁忌岗位或者不属于不适合孕
妇从事的岗位，比如：行政岗位等。此时，女应聘者是否怀孕，则属于个人
隐私范围，应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。实操中，虽然这种隐
瞒确实是不诚信的行为，会让企业很无奈，但在法律层面不能按欺诈处理。
因此，也建议企业在招聘过程中，采取恰当的方式告知女性应聘者岗位性质，
并明确因岗位的工作性质、劳动强度等因素；在员工入职前，进行必要的体
检措施，但不得因此而违反法律法规关于录用女职工的强制性
规定。