创作中心 学习中心
目录

工伤这些事,你可以看过来 -pg电子游戏官网官方网站

作者 缪东彪 2023-10-02 15:37 225

 

 

1、一点小伤报了工伤之后,社保局的人会下来核实情况吗?

一点小伤,社保局的人不会下来核实情况。

 

2、报工伤一定要做伤残鉴定吗?

报工伤不一定要做伤残鉴定,因为有些伤情达不到评残标准。

 

3、工伤私了后还可以告老板吗?

工伤私了后,如果是显失公平,还可以告老板。

 

4、没有买社保手指工伤鉴定标准十级,怎么赔偿?

没有买社保手指工伤鉴定标准十级,可以要求企业按工伤待遇赔偿。

 

5、报了工伤险,自己买的意外险还有用吗?

报了工伤险,自己买的意外险没有用,因为你没有两份发票。

 

6、下班在路上出车祸,能算工伤吗?

下班在路上出车祸了,要看交警的责任事故认定书,如果是非主要责任,那可以算工伤。

 

7、单位受伤不报工伤,会有哪些后果?

单位受伤不报工伤,如果员工起诉,单位也要按工伤赔偿。

 

8、劳务派遣中发生工伤,应当由哪个单位承担?

劳务派遣中发生的工伤,应当由劳务派遣公司承担。

 

9、推玻璃门的时候,门倒了被砸伤,算工伤还是意外事故?

推玻璃门的时候,门倒了被砸伤,如果是在上班的时间,而且在上班的地点,算工伤。

 

10、出现工伤后,单位要在多长时间内申报上去?

出现工伤后,单位要在一个月内申报上去。

 

11、工伤鉴定后不辞职亏吗?

工伤鉴定后不辞职不亏,辞职才亏。

 

12、申报工伤对公司会有什么影响?

申报工伤对公司会有一些影响,比如会被有关部门问责,约谈,不能申报先进等。报工作后,有些费用是要公司出的,比如:工资、医疗费等。

13、商业保险与工伤保险有什么区别?

商业保险是自愿的,工伤保险是国家强制的,这是最大的区别。

 

14、鉴定工伤一般在什么部门?

鉴定工伤一般在人社局下面的社保股。

 

15、工伤赔偿中的本人工资指什么?

工伤赔偿中的本人工资指本人发生工伤前12个月的平均工资。

 

16、不予工伤认定决定书下来后,进行复议时,社会保险行政部门不受理,怎么办?

那就要行政诉讼了。

 

17、一至四级工伤,国家规定是否都有护理费?

一至四级工伤,国家规定都有护理费。

 

18、前一年发生了九级工伤,今年合同到期,单位可以不续签合同吗?

九级工伤的赔偿都处理好了以后,今年合同到期,单位可以不续签合同。

 

19、因死亡距发病超过48小时能不能算工伤?

因死亡距发病超过48小时,主流观点是不算工伤,当然这有争议的。

 

20、我在上班路上因早上结冰骑车摔倒脸部骨折算不算工伤,不算又有哪些赔偿?

你在上班路上,因早上结冰骑车摔倒脸部骨折,不算工伤,因为这主要是你自己的原因。

 

21、晚上10点多下班在合理的回家路上骑电动车摔伤是工伤吗?

骑电动车摔伤不是工伤,因为是你自己的原因。

 

22、我在公司把中指弄伤了,筋健部分受损,算工伤吗?

还要满足:在工作时间,因为工作原因这两个条件才算是工伤。

 

23、员工下班去买菜途中被车撞伤,算工伤吗?

员工下班去买菜途中被车撞伤,一般算工伤,但要交警出具事故责任书,证明你是非主要责任。

 

24、工伤十级与公司解除劳动合同关系那么赔付几个月?

一次性伤残补助金:十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付伤残就业补助金。

 

25、工伤事故发生后用人单位应赔偿哪些费用?

医疗费、护理费、员工工资等,如果定残达到级别时,还有伤残补助金、医疗补助金等。

 

26、在上班场所上班时间被同事搞伤算工伤吗?

要看你是否是因为工作原因,如是,才算是工伤。

1

2

评论

下载app
与更多hr互动交流
300万 人已下载
与更多hr互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

国家一级人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,擅长人力资源管理、现场6s活动、安全标准化、企业..
最新内容
面试技巧:如何应对业务面试和hr面试
2小时前    通用技能
hr岗位认知与职责解析
2小时前    通用技能
人力资源管理与电子健康记录的融合
2小时前    通用技能
hrbp与hr的核心区别
2小时前    通用技能
hr高级证书的重要性和价值
2小时前    通用技能
hr遇到的问题及解决方法
2小时前    通用技能
hr相关证书的重要性与影响
2小时前    通用技能
如何与hr谈薪酬
2小时前    通用技能
数字化建设下的人力资源管理
2小时前    通用技能
是否离职,hr问的重要问题
2小时前    通用技能
优秀hr颁奖词:hr的卓越表现
2小时前    通用技能
邮件给hr:如何写一封专业的邮件
2小时前    通用技能
hr的核心价值及其重要性
2小时前    通用技能
hr的角色与重要性
2小时前    通用技能
hr的mbti:探索人才管理中的个性特征
2小时前    通用技能
从hr到hrbp:职业转型的关键步骤和技巧
2小时前    通用技能
丰田人力资源管理的成功之道
2小时前    通用技能
hr面试常见问题及回答技巧
2小时前    通用技能
hr要考的证书
2小时前    通用技能
职场中如何有效写好邮件
2小时前    通用技能
高效沟通、团队合作、情绪管理——hr需要的品质
2小时前    通用技能
hr需要的证书及其重要性
2小时前    通用技能
个人绩效薪酬的重要性与实施方案
6小时前    绩效
提升员工绩效回顾与展望
6小时前    绩效
绩效:衡量工作成果的重要指标
6小时前    绩效
绩效薪酬的重要性和实施过程中的心得
6小时前    绩效
绩效评价目标的重要性与实施方法
6小时前    绩效
绩效核算系统的重要性与应用
6小时前    绩效
绩效评估:提升组织绩效的关键
6小时前    绩效
财务绩效目标的重要性与实施方法
6小时前    绩效
绩效管理基础
6小时前    绩效
绩效主管工资的设定与影响因素
6小时前    绩效
绩效管理职责与重要性
6小时前    绩效
绩效考评程序的重要性与实施步骤
6小时前    绩效
绩效保障系统的重要性与实施策略
6小时前    绩效
薪酬绩效:激励员工,提升组织绩效
6小时前    绩效
绩效提成比例的重要性与合理设置
6小时前    绩效
绩效考评的重要性和实施方法
6小时前    绩效
绩效管理:优化员工表现的关键
6小时前    绩效
激励员工,创造成功的关键
1天前    热点资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
122,191

专家最新作品更多>

  • 2评论 缪东彪
  • 缪东彪
  • jason盛杰
  • 秉骏哥李志勇
  • 汪正楼律师
直播推荐 更多 >

人力专业知识总复习3

万红coco  

直播中 56

招聘专场直播答疑-10月

丁晓文、课程班主任  

10-09 19:00 48

人力专业知识总复习2

万红coco  

已结束 可回放 183

扫码下载app
扫码添加公众号
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图