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外派员工与哪家公司存在劳动关系？
外派员工会存在两种情况，第一种是公司和另外一家公司有合作，外派员工到另外的公司上班，第二种就是公司为避免风险，让员工和外包公司签订劳动合同，购买社保，在公司上班。
第一种情况，劳动关系就是在原公司，员工只是外派到合作公司工作而于，并不代表与合作公司存在劳动关系，关键的要点是三方要签订一个协议，明确三方的相互关系。以免以后员工要求确定与合作公司存在劳动关系。
原公司要和员工交社保，签订劳动合同。
第二种情况，就是业务外包，公司将业务外包给其他有资质的公司，有资质的公司安排员工到公司工作，员工的劳动关系是在承包公司。
这两种情况有两个要点，一是新的公司不能再约定试用期，比如合作公司或者将业务外包出去的公司不能与员工再约定试用期，二是合作公司或者将业务外包出去的公司，没有与员工签订劳动合同是合法的，因为员工的劳动关系并不是在实际上班的公司。
除非员工在原公司办理离职手续，正式调动到合作的公司或者将业务外包出去的公司，则员工的劳动关系才变更。另外无论是如何变动，工作年限肯定是连续计算。
外派员工与混同用工是有区别的，外派员工只能与一家公司存在劳动关系，混同用工员工可以确定与其中一家公司存在劳动关系，因为混同用工员工存在在两家公司同时上班的情况。
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