小米裁员6000人补偿为n 2？
据目前小米多个部门的员工表示，小米近期开启了新一轮的裁员，补偿方案是n 2。其中手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。其中，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。
听到这个消息估计大家都习以为常了，近几年很多大型互联网公司开始纷纷裁员，特别是到了年底的时候，这样企业年终奖可能就省去了一大笔。其实裁员潮不仅是在大大企业发生，中小企业也同样会发生。裁员对于hr来说是最讨厌的事情了，吃力不讨好！具体来看看如何应对吧？
hr如何应对公司裁员？
1.做好真诚沟通
不要延迟将坏消息通知员工，hr需要考虑员工马上失业的心情，做好真诚的沟通准备。
2.坦诚揭露公司经营状态
如果员工在接到裁员通知之前就知晓了公司状况不容乐观的现状，可能会因为人趋利避害的天性而为自己早做打算，甚至都不用公司下达裁员通知，就会提前递上辞呈。在员工有心理准备的情况下，再宣布裁员消息，员工有所预料，也比较容易接受，更节省了裁员时对员工长时间的解释时间。
3.单独沟通给予员工尊重
对于被裁员的员工，无论他们的情绪是委屈还是愤怒，相同的是，每个员工都想感受的企业的人性，没有人会想承认自己在为企业奋斗多年，其实只是一个工具，所以面对面一对一的与员工沟通，让他们明白企业的苦衷和惋惜，多少对被裁员员工的情绪会起到一定的缓和作用。
4.补偿该给还要给
很多企业可能会在少给补偿上用一些手段，最后让员工走得也不太体面，而且后面可能还会走上法律途径，这样也不太好，建议还是该给的补偿就要给，最后大家好聚好散！
年底了你们的公司有没有裁员计划呢？裁员或者被裁员都是怎样的心情呢？一起在评论区讨论一下吧！
5楼
提前1个月通知n 1，直接通知n 2不就是按国家规定支付的裁员补偿么，哪还有非法裁员。年终奖作为奖金，别说被裁，就是不被裁公司说经济效益不好没年终奖也不会被罚。
4楼
现在的主要问题是很多企业裁员的时候老板是不给补偿得，恨不得拖欠的工资都不给，这样的企业我也遇到过，还是一家上市公司，实际上真要和他纠结对员工来说机会和时间成本太大，所以找好下家，果断走人，走之前先谈一波，能争取到的尽量给自己争取也就是了。
3楼 杨柳残月
只要是合法的进行了赔偿，过程没有采取不正当手段，裁员是可以理解的
2楼
年底前裁员省了一笔年终奖，不要太划算啊！
1楼 罐头村长
继续封控，明年就不止20％了。大厂都裁这么多，一般企业可想而知。