现在找工作竞争激烈的除了技术序列的测试岗位、ui设计岗位还有毋庸置疑的职能岗位（任何时候都挺难的），梳理了这段时间招聘职能岗位的感触，欢迎大家补充讨论。
一、简历陈述要点：
1、个人照片：近期拍摄的的日常照片，确保画面清晰、简洁，hr可以通过感受人与人之间的磁场是否契合（说起来有点玄，不一定准确，但看简历阶段有个初步判断）；
2、工作地点：籍贯、大学所在地、过往工作地、现居地分别阐述清楚，以免在简历初筛阶段判定为不稳定放弃，特别是大学所在地、过往工作地在一个城市但期望新工作地在另一个城市的候选人来说；
3、求职想法：岗位、工作氛围、人际关系模式、行业（可以多写，能写好简要的原因就更好了，代表你真的思考过而不是随意乱写）；
4、工作内容：对于负责的工作分门别类直观的陈述，有利于hr匹配招聘需求，提升简历通过率；
5、薪资期望：薪资范围不宜过大，会让人感觉你是否明白自己的价值，都不了解自己价值的人谁敢用；
6、离职原因：众所周知，公司对职能岗位的诉求之一就是稳定。职能岗位是公司大后方的保障团队，只有后方稳如磐石，前方才能安心“冲刺”，所以在撰写简历时陈述好每一份工作的离职原因很重要；
7、到岗时间：明确尽快到岗时间，比不写或很长一段时间才能到岗好很多，紧急招聘的公司会优先选择尽快到岗的候选人；
8、个人状态：离职与否，单身否、婚否，育否（别杠，形势大于人，如实填写，不卑不亢，重要的是找到契合的机会）；
9、简洁明了：简历界面清晰、重点一目了然，工作经历陈述把握一个原则：“越近越详细-越远越简化”，切忌把做过的每一件事都往上堆，没有重点。
二、面试要点:
1、守时：提前查好路线、用时，预留15-30分钟的时间以防第一次去寻找方向耽搁时间；
2、仪容仪表：干净整洁、适合职场的着装，不要看着还是学生或者像去旅游一样；
3、亲和有礼：俗话说礼多人不怪，保持谦和的笑容，礼貌回应接待你的人；
4、有序问答：提前梳理招聘单位关心的问题模拟问答场景，归纳自己的诉求，有条不紊的进行面试沟通，不要过于紧张也不得随意散漫。