摘要：老板只想让不喜欢的人走，而不想补偿，如果有补偿，就说人资没用。
锅背多了久了，谁都不爽。要想少背锅：完善制度、借力打力都不可少。
三茅网问答版块有朋友提问“劳资纠纷比较多”，具体内容是：现在企业劳资纠纷比较多，但老板只想让不喜欢的人走人，不想赔偿，如果引发赔偿，他就行很生气，认为人资没用，怎么能让老板明晰这不是人资能决定的事情呀。
人资背锅太多太久，心里一定也是不舒服的，可能对工作稳定产生影响，对此，可以这样来思考对策：
1、学习劳动法
劳动法、劳动合同法以及劳动仲裁等相关法规，题主可以专门下载下来，以如何改善劳资纠纷比较多这种状况为由来组织管理人员学习。
由于内容比较多，可以每周搞一次，然后留课后作业，特别是劳动合同相关内容要紧扣起来，这毕竟是法律规定的，现在的员工学法也多，而且还可以随时咨询，所以，管理人员不学不行，只有hr懂也是不行的。
如果题主培训的影响力、话语权不高，那么，也可以想办法请外面劳动法方面的专家来讲几次，或者请当地仲裁庭的人员，更有说服力，当然，费用嘛，老板能接受就好。
还有，外面这方面的培训也不少，如果能够送出去几位骨干管理人员去学，带回来相关资料、培训ppt等，回司后再展开内训，也是不错的。
这样搞起来后，总会让管理人员越来越懂劳动法以及相关要求，在工作和与员工相处时，注意一些技巧和方式方法，同时，间接的也会让老板了解到“纠纷”确实非hr能完全左右。
2、亲临现场几次
劳资纠纷比较多，想必有仲裁甚至诉讼的时候。
不管最终输的程度如何，这些过程，如果只是hr全程独自对付，或者偶有律师参与，但老板始终不参加，他一定不会体会到劳动法的真正威严，更不明白hr在其中的全力以赴，更不清楚“让人走不补偿”既违法也不讲理。
所以，hr可以特意与仲裁员甚至法官讲，公司纠纷比较多，老板的观念很重要，希望能够通过“你们”的电话，让老板亲自参加，他们可能也会同意的，毕竟这也算是通过具体的案例来给老板“普法”，争取今后让这家公司少一些劳资纠纷嘛。
仲裁和诉讼给老板一旦讲劳动法，效果肯定比hr好得多，毕竟老板会想到“今后再上庭，公司肯定会吃亏”的，总会想办法适当改善一下吧。
3、让律师说几句
一般公司都会有法律顾问，或者有与合作的律所。
对应的律师，但凡公司有事，包括劳资纠纷，律师很可能会与老板商量对策，也可能与hr一起商量，由于律师只是与公司合作，在老板面前讲话，依法的可能性比较大，即使出一些好主意或者在其他公司见到的一些好做法，也是技巧性处理。
所以，hr真应该与律师搞好个人关系，平时有亲戚朋友打官司的，适当推荐给他们，有那么一两次合作之后，私人关系自然不一样，他们在老板面前替hr说几句话也是顺便的事儿。
这样一来，老板就会思考：大家都这样替hr讲，我是不是真的做错了什么，有的地方是不是真的要改善一下，hr对某些事情是不是在法律面前真的无能为力。
4、完善hr管理
老板不喜欢的人，想不补偿，又想人家走。
正常讲，有三条路：要么劝得走，要么逼其走，要么严重违纪走。围绕这几个目标，hr其实也是有一些作为的，比如：
完善制度，员工有错误时，要及时介入和处理，违规被处的次数多了，就达到严重违纪，可以无补偿辞退了；掌握诸多劝退话术和技巧，动之以情、晓之以利害；还有一些穿小鞋的方法等，不但hr会，各管理人员都要精通。
当然，要掌握好一个度，如果达到“所有纠纷均能处理”的程度，老板恐怕会变本加厉的搞出更离谱的花样来，所以，不能事事都妥善处理，要学会“留白”，一些难度明显比较大、违法比较突出的，肯定不能妥善处理，要让老板出血出力，要为自己和员工讨一些公道。
5、搜集典型案例
网上、各大媒体等，包括本地相关部门，偶尔都会报道一些劳动纠纷案例。
对于典型、大型单位的案件，题主可以有意搜集整理一些，有机会传给主要管理人员学习，或者向各部门负责人发放。
大型单位都难逃劳动法的管辖，何况其他单位，所以，对员工的管理，主要还是要依法，即使不合法的地方，也不能太明显，而且事后应该积极处理，否则，走上法律渠道，单位输的可能性非常大，毕竟劳动相关法律法规是维护劳动者合法权益的。
14楼
留白，妙啊
13楼 馨楠
学习了，感谢老师们分享
12楼
受教
11楼
换个老板
10楼
打卡
9楼
不好处理
8楼
打卡
7楼
学习了
6楼
hr是用来背锅的
5楼
合情合法合理
4楼
没办法的事，如果公司有法务部就好了
3楼
谢谢分享
2楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 叶治国
有人说hr就“黑人”的拼音，是帮老板来处理员工的；其实在现实中还真不好说；因为有很多事对于hr来说也被动执行，有大部分公司作为hr是没有话语权的，如果能劝得动老板那还好说，劝不动的话，hr最后里外都不是人。
所以在工作作为hr第一要懂法，如果懂得不多心里没有底就可以咨询律师或者劳动部门，争取将后果告诉老板，还有诚恳的与员工协商请员工多方面来思考问题，如果员工坚持走法律途径那也没有办法！