霍兰德职业兴趣测试概述
霍兰德职业兴趣理论从兴趣的角度出发探索职业指导的问题，明确了的人格观念，使得人们对于职业兴趣的认识有了质的变化。在霍兰德职业兴趣理论提出来之前，职业兴趣和职业环境二者分别独立存在，正是霍兰德的总结，创造性地将它们联合到一起。
霍兰德职业兴趣理论讲人格类型分为：研究型（i）、艺术型（a）、社会型（s）、企业型（e）、传统型（c）、现实型（r）六个维度，不同的维度组合成不同的职业兴趣特征倾向。并由此来分析测试人在某些领域和岗位上更加擅长，也更容易获取职业成就。
在hr人力资源管理中，，主要应用在企业招聘，人岗匹配，人才培训等领域，通过霍兰德职业兴趣测试来帮助员工找到最适合的岗位，充分发挥人力资源的价值。
霍兰德职业兴趣测试应用
1、企业招聘
霍兰德职业兴趣测试的出现，方便了企业更好地了解员工的兴趣，从而知道该位员工适合哪种职位。与此同时，企业在了解员工的兴趣爱好之后，也可以制定出一套详细的用工规划，帮助各个员工找到合适的晋升岗位，也被称之为 人才培训，人才培养，，。
2、求职应聘
求职者在应聘前，应事先做一做（或完整的职业规划），以此来分析个人优势擅长和兴趣偏好，从而判断自己应该如何去选择职业岗位。
3、职业规划
应用霍兰德职业兴趣测试做职业规划，为将来的职业发展提供保障，避免走弯路，职业规划可以让学习更加高效，也是未来获取职业成就的最佳捷径。
4、高考志愿填报
高中生填报高考志愿，几乎必用，高中生绝大部分学生不具备独立分析专业和职业的能力(或缺乏对职业的了解)，也无法归纳总结自身的优势擅长和个性偏好，借助霍兰德职业兴趣测试，可以探索内在的兴趣倾向，有利于选择大学专业（避免入错行）。
5、职业培训
在教育培训行业、职业高中等领域，也广发被采用，通过霍兰德职业兴趣测试，帮助学生做职业选择，职业定位，也便于校方选择性招生和因材施教，确保个人发展及未来职业成就的保障。