大家好，我是二鹿仁马，很高兴和大家一起在职场精进！
在我家门口有一个和我同龄的朋友，她有一个弟弟，八九岁的时候，过年捡了很多没有燃烧完的散鞭炮，他把鞭炮的火药挤到一个玻璃瓶里，可能是因为有火花，一下子引起了爆炸，朋友弟弟的左手，整个手掌都炸没了。
参加工作后，听朋友说起弟弟的近况，朋友总觉得弟弟这辈子的生活可能不太乐观了，虽然小伙长得高高大大，但因为少了一个手掌，朋友及其弟弟总是底气不足的样子，朋友甚至希望弟弟可以找一个二婚带孩子的女子结婚便是很好的了。
但因为是残疾人，所以找工作的时候还算顺利，甚至有点“吃香”，几年前听说他的状况是在洗车，因为工作做得好，想要离职时，公司都不批，希望他能留下来，因为公司有招残疾人，可以少缴纳残疾人保障金。
比如，《cw部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》(财税〔2015〕72号)第六条的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民zf根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民zf规定比例的，应当缴纳保障金。
zf也鼓励及引导企业积极招收残疾人就业，以深圳为例：
《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》第九条：用人单位未按照本办法规定安排残疾人就业的，应当缴纳保障金。
保障金按上一年度用人单位安排残疾人就业未达到本办法规定比例的实际差额人数和深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资的60%之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额＝（上一年度用人单位在职职工人数×0.5%－上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资×60%。
用人单位安排残疾人就业未达到本办法规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。
企业想要减少缴残疾人就业保障金，对那些有一定劳动能力的残疾求职者，会抱有更开放的态度，这部分求职者对薪资待遇的要求比正常劳动者要求要低，有些身体比较健全的， 工作产出完全不亚于身体健全的劳动者，通常情况下，他们对于福利待遇的要求，也低于身体健全的劳动者。对于企业来说，招聘这部分员工，既节省用工成本，又可以少缴纳残疾人保证金，一举两得，何乐而不为呢。
看了本文的打卡案例后，昨日特地打电话给朋友，问了朋友弟弟的近况，朋友说，弟弟继上份洗车的工作之后，换了一份工作，现在已经已经在那家企业呆了七年了，工作稳定，自给自足，且从未受疫情下经济下行的形势影响，我相信这里也有zf的良好引导。
我这个朋友弟弟的案例还是少数，只是一边手掌没有了，但有更多的残疾程度更高的求职者，一定遭遇了很多正常人没有遇到的困难……
愿这个社会对残疾人多一些友善，他们会比正常人更需要一份工作，付出更多的努力。
最后，如果想了解残保金最新政策解读，帮助企业一站式完成残疾人招聘方案 ，可以关注点击这个网站，用hr的方式为企业节约成本，
11楼 寒冰513
打卡
10楼 临海
学习了
9楼
老师朋友这弟弟情况还是比较好的，残疾程度也比较轻。
二鹿仁马
@hirede：是的，如果是情况不好，估计也不会工作太顺利！
8楼
谢谢老师的分享，学习了。
二鹿仁马
@乐活风：谢谢~常来~
7楼
其实有很多残疾人都是可以正常工作的。
二鹿仁马
@风语大人：对~
6楼
其实企业能雇佣残疾人也是非常好的，很多残疾人并不会因为身体的缺陷而影响他的工作能力。
二鹿仁马
@柒小姐：是的，所以我们自己在对接这部分工作群体的时候，要更尊重他们！
3楼 红豆yiyi
感谢分享
二鹿仁马
@红豆yiyi：谢谢红豆~
2楼
完善制度，以后残疾人的就业肯定会更好的，企业也能找到更好的解决方法。
二鹿仁马
@無窷：yes!
1楼 大卡
马璐老师——
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