有话想对自己说 -pg电子游戏官网官方网站

     一大早像敢死队一样地铁、公共自行车交通工具轮番切换，终于在8:30分冲到办公室，还好没迟到。打开电脑，习惯性每天先打开三茅，看看今天的打卡题目，看到这个题目，觉得像是在说自己，心中感慨良多，今天这篇文就当是写给自己的话吧，马上2019年也即将翻篇了，总结一下这一年，计划一下下一年吧！每个职场人在岗位上到这个时候也开始写工作总结和计划了，其实每个人也应该在年底对自己做个总结。

     本人，一个35岁的职场女性，在一线城市的民营企业里面做hr，真正从事hr工作其实也才6年多，要说没有惶恐是不可能的。（2013年-至今）之前一直在上市企业分公司做行政经理，对人力资源几乎没有涉及，2013年来到现在生活的城市，为了给自己培养第二竞争力，带着上市公司的光环，开始走上人力资源的道路，2013年报考人力资源管理师二级，并通过培训班进行了系统的人力资源知识的学习，考试当年一次性通过。毕竟人资经验少，底气不足，后来在职的企业都是当地的一些小型民营企业，我当时对自己说，就当练手了。因为当时的我羽翼并不丰满，事实证明这样的规划也没有什么错，在第一个企业学会了社保办理相关的全套流程，哪怕最难的年审也全靠自己摸索，第一年顺利通过。第二家企业学会了薪酬核算，销售企业的薪酬核算，就业务的提成都够了算一阵子的，但是挺过来了，也没什么难的。第三家企业主攻招聘，从基层到中高层，全部涉猎过，和总经理直接对接沟通。在这个阶段实战经验胜于理论的掌握。但理论和实践最终是要结合的，所以在这个期间我开始读各种人力资源的书籍，但是不得不说的是对三茅的感谢，正当自己不知道怎么学习人力资源的时候，三茅出现了。从2013年一次偶然的机会接触三茅，我感觉自己就离不开它了，好像黑暗中一盏指路明灯，冥冥中的幸运之神在眷顾我，可以说这么多年，自己掌握的大部分人力资源知识都是通过三茅掌握的。每天的打卡学习，各种电子版资料的学习，各种劳动关系案例学习，越学就越觉得自己知道的太少。

      2018年为了进一步提升自己，勇敢的报名了企业一级人力资源管理师,2019年报名了中级经济师（人力资源方向），上2018年11月一级人力资源管理师过了两门，综合部分公文筐差了6分，没关系，2019年5月份继续补考，最后78分通过，现在已经拿到企业一级人力资源管理师，最重要的是这个过程中，我对人力资源管理各个模块又进行了系统的理论学习。2019年下半年11月继续考中级经济师（人力资源方向），对经济基础相关概念和知识做了了解，刷新了自己的认知，同时也是借着刚考完一级人力资源管理师的势头，趁着人资的知识还在脑海中，再来一次冲刺，目前在等成绩。不管怎么样，至少那段时间你没有虚度，你是在学习和充电，说一句老套的话，将来的你一定会感谢今天努力的自己，我现在就是这样想，很感谢当年选择了人力资源，并为此做了那么多努力。

     以上的学习时间得益于目前在职的岗位工作没有那么忙，让我有充足的时间来学习。但这也正是让我困惑的地方，实体企业，效益平平，社保齐全，双休，基本无加班，公司里面很多十几年的老员工，我目前的薪资在当地hr里面属于中等水平，但是企业缺乏活力，老板一支笔，刚刚来的时候我像一只小刺猬，看哪里都不顺眼，经过一年多的时间，自己的棱角似乎为了适应这个企业被磨平了。我也有担心自己会不会就这样浑浑噩噩的工作下去。害怕被安逸同化，我每天坚持到三茅打卡学习，遇见自己感兴趣的话题，写一篇小文。不懂的看其他大咖的，有不同意见的留言探讨。

     每月因为给儿子到图书馆借书，所以每次都会给自己借上2-3本，在15天内读完，最近在看心理学和人物传记方面。书读累了，就学一学excel表格大全，那一天，突然看到三茅一位大咖说，作为hr，excel表格和ppt是你必须掌握的本领，如果你在这两项上精通，至少也不会让你失业。就这样一句话，又给我指明了一条学习的道路。因为2018年的时候，确实就是因为excel函数实操，让我与一份好的工作失之交臂。所谓的职业瓶颈，我一直是这么认为，这个概念不应该是自己给自己设置的限制，只要自己肯向前，一定是可以突破的。如果真的有职业瓶颈，应该是这个社会发展过程中产生的，各行各业各个岗位都会涉及，不光是hr岗位，你的无奈是你自己没有计划，所以害怕。网传华为的程序员35岁以后都算大龄员工，在程序员的这条路上已经走到尽头；人们普遍认为空姐都是吃青春饭的；市场销售也是年轻人的天下；这么看来35对以后的人都在干什么呢，难道都回家养老了吗？与其自怨自艾，我坚持没有明确决定的时候默默努力，当你准备好了的时候，机会来了你才能抓的住。我坚信越努力，越幸运。