员工入职当天发现问题-pg电子游戏官网官方网站

蜡笔小新16... 2023-10-26 10:58:10

新的面试者跟岗位基本符合，就是年龄偏大，领导问我意见，我就说年龄偏大了，但是领导觉得他还有要其他技能什么都能干，想要，我就按后续流程走下去了，结果入职当天，我发现求职者很多错别字“出（初）中”“已分（婚）”之类的，培训也进行不下去，我把这个情况反映给领导，领导让我自己看着办

鲁赤耳 2023-10-27 09:05 14楼

权腿吧
大漠流沙 2023-10-27 10:25 17楼

公司的管理非常感性，就是称之为拍脑袋。你几个问题，都是描述信息，描述的出发点就是个人的直觉，因为没有由来，也没有落地根本，即，根本没有提问。

可以说提问在你的身上是看不见的。因为提问就是个理性的过程，经过思考总结以后，进行的目标与现状之间的差距思考。整个公司缺少了目标感，方向感。

其次根据目标和方向，产生了现状的精准描述。

最后才是总结差异。

人力资源里面有《岗位说明书》，其中的任职要求应该明确告之，这个岗位年龄范围，学历要求，知识要求等。这个不是拍个脑袋说，试试看，都是问题。

公司不能管理上没有章法。没有制度和条款。
行hr 2023-10-27 09:38 16楼

1.面试的时候都不填个资料吗？

2.主要看这个岗位是干啥的，而现在发现的这个问题是否对工作有影响？
425534083 2023-10-27 09:18 15楼

1.如果是操作岗或不涉及写字要求比较高的，操作技能方面可以的，倒是可以考虑。

2.如果是涉及写字等经常需要的工作岗位，则早点处理。领导意思基本是这个意思。
2023-10-26 16:14 13楼

不能用就赶紧让人走，有很多书写要求的话错别字多就不行的，不要拖；

初中毕业年龄大的人很多你培训他是听不懂的，明明讲标准普通话也还是听不懂，答非所问，记忆力差刚说完就忘记，看见文字就头疼的有很多这样的人
挚友靖王10149 2023-10-26 16:03 12楼

文化素质低了，担心后期对接不在一个频道上，你觉得不行就直接沟通
2023-10-26 16:02 11楼

如果是作技术工作的，基本上不拿笔，技术过硬，这些细节就没必要考虑。
胡小辉 2023-10-26 15:01 10楼

看是什么岗位了
2023-10-26 14:53 9楼

你到底要一个什么岗位呢？

要求的岗位技能是什么呢？

打个比方来说，你们只是要一个清洁工，那跟写字没有关系吧！

如果你觉得不合适，当时为什么要让他参加最后的面试呢？

还有嫌弃别人不会写字，难道你们在面试前不填写面试申请表的吗？

一切的一切，干嘛了！

还有你要考虑一个问题，你这个岗位好招人吗？你们领导要留下他，估计是有多方面考虑吧！
争取早点退休 2023-10-26 14:43 8楼

心里都有底了，觉得不合适早点安排走人就好了