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员工入职当天发现问题-pg电子游戏官网官方网站

蜡笔小新16... 2023-10-26 10:58:10

新的面试者跟岗位基本符合,就是年龄偏大,领导问我意见,我就说年龄偏大了,但是领导觉得他还有要其他技能什么都能干,想要,我就按后续流程走下去了,结果入职当天,我发现求职者很多错别字“出(初)中”“已分(婚)”之类的,培训也进行不下去,我把这个情况反映给领导,领导让我自己看着办

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-27 09:05 14楼

    权腿吧

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2023-10-27 10:25 17楼

    公司的管理非常感性,就是称之为拍脑袋。你几个问题,都是描述信息,描述的出发点就是个人的直觉,因为没有由来,也没有落地根本,即,根本没有提问。

    可以说提问在你的身上是看不见的。因为提问就是个理性的过程,经过思考总结以后,进行的目标与现状之间的差距思考。整个公司缺少了目标感,方向感。

    其次根据目标和方向,产生了现状的精准描述。

    最后才是总结差异。

    人力资源里面有《岗位说明书》,其中的任职要求应该明确告之,这个岗位年龄范围,学历要求,知识要求等。这个不是拍个脑袋说,试试看,都是问题。

    公司不能管理上没有章法。没有制度和条款。

  • 行hr

    行hr 2023-10-27 09:38 16楼

    1.面试的时候都不填个资料吗?

    2.主要看这个岗位是干啥的,而现在发现的这个问题是否对工作有影响?

  • 425534083

    425534083 2023-10-27 09:18 15楼

    1.如果是操作岗或不涉及写字要求比较高的,操作技能方面可以的,倒是可以考虑。

    2.如果是涉及写字等经常需要的工作岗位,则早点处理。领导意思基本是这个意思。

  • 2023-10-26 16:14 13楼

    不能用就赶紧让人走,有很多书写要求的话错别字多就不行的,不要拖;

    初中毕业年龄大的人很多你培训他是听不懂的,明明讲标准普通话也还是听不懂,答非所问,记忆力差刚说完就忘记,看见文字就头疼的有很多这样的人

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-10-26 16:03 12楼

    文化素质低了,担心后期对接不在一个频道上,你觉得不行就直接沟通

  • 2023-10-26 16:02 11楼

    如果是作技术工作的,基本上不拿笔,技术过硬,这些细节就没必要考虑。

  • 胡小辉

    胡小辉 2023-10-26 15:01 10楼

    看是什么岗位了

  • 2023-10-26 14:53 9楼

    你到底要一个什么岗位呢?

    要求的岗位技能是什么呢?

    打个比方来说,你们只是要一个清洁工,那跟写字没有关系吧!

    如果你觉得不合适,当时为什么要让他参加最后的面试呢?

    还有嫌弃别人不会写字,难道你们在面试前不填写面试申请表的吗?

    一切的一切,干嘛了!

    还有你要考虑一个问题,你这个岗位好招人吗?你们领导要留下他,估计是有多方面考虑吧!

  • 争取早点退休 2023-10-26 14:43 8楼

    心里都有底了,觉得不合适早点安排走人就好了

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