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公司目前人员不多，业务团队只有几个人。本来想趁着金九银十好好招招，却发现找工作的人多，愿意来面试的不多，综合素质过关的少之又少，公司还想扩大团队进一步发展，作为hr压力好大。
争取早点退休 2023-10-16 16:22 13楼
一样的困境，每个做招聘的压力都很大
2023-09-20 09:03 12楼
每个负责招聘的hr压力都大！
顺风路扛把子 2023-09-20 08:55 11楼
现在是个人就是个总，打工？周某人都这辈子不打工。准备秋招吧。
2023-09-19 15:05 7楼
1.精准需求
2.完善岗位jd、突出重点和优势
2.多渠道进行，招聘网站、内部推荐等
2023-09-19 13:01 4楼
1、提高福利待遇，吸引求职者到来，有量才能谈筛选（如果福利一般，公司又没有规模，明显业务不好开展，就不要指望太好招聘了）
2、现有人员做好促动，让他们推荐，并享受推荐人才激励，这样人家会有动力
3、别当普通业务一个一个找，谈一谈储备或者预备主管，让他们自己带人来，设定指标，达到就给结果
一块小甜饼 2023-09-20 13:05
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