检测到账号可能存在异常
请进行安全验证
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有个疑问，如果试用期不符合录用条件，没有太直接的证据，书面通知还要不要发？
兰叶桂华 2023-10-26 10:09 1楼
公司有制度细化试用期不符合录用条件的情形吗？如果有，可以先跟员工谈，表达对员工的评价，看员工是否接受自行辞职，不保留公司因不符合录用条件解除的证明在个人档案。
allen1224 2023-10-27 15:09 20楼
发！
行hr 2023-10-27 09:35 19楼
没证据只是不能以这个理由来发，单纯的解除通知还是可以发的，只是发之前考虑好要承担的风险
2023-10-26 16:17 18楼
一般策略就是先温和沟通，员工不抗拒的，直接让写离职单走人；
2023-10-26 16:03 17楼
还是要根据制度，找到支撑证据，然后协商，不然，存在给补偿金风险。
缪东彪 2023-10-26 15:38 16楼
协商或是劝退吧，或者给些补偿金。
争取早点退休 2023-10-26 14:44 15楼
都没有直接的证据 ，那就走协商
2023-10-26 13:41 14楼
没有证据证明试用期不符合录用条件，书面通知辞退这是违规解除，一般新来员工你和他谈谈，他自己都走了
2023-10-26 13:38 13楼
这个理由必须要有举证条件，否则就是违法辞退，而且不符合录用条件这个很难证明。
2023-10-26 13:38 12楼
这个理由必须要有举证条件，否则就是违法辞退，而且不符合录用条件这个很难证明。
秉骏哥李志勇 2023-10-26 12:52 11楼
哪来那么多纠结啊，直接告诉员工“不符合”就行了，让员工填离职单，走流程完事儿。
1跳到页
请使用微信扫码
