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公司提供食宿，但是有个员工每天都要自己骑车上下班（公司在的村上，位置比较偏），5月18号晚无证驾驶摩托车超车受伤，不能认定为工伤，一直到现在都在修养，公司也按标准给他发放生活费。
但是他伤到了手，一两年以内是做不了什么的，他岗位又是水电工，这种情况公司可以无偿劝退吗？
425534083 2023-10-18 14:03 11楼
1.就是论事，这个受伤不能认定工伤，无证驾驶，是员工自行负责。
2.这个医疗期，接触劳动关系，要给补偿的。
建议协商解除。
hlp一颗青菜 2023-07-20 09:39 10楼
培训、调岗，如果还是不能胜任，劝退，保留不能胜任的证据，出于人道主义赔偿金是有一部分的
缪东彪 2023-07-20 08:58 9楼
与员工协商调岗，如果做不到，再考虑协商解除劳动关系，补偿金还是要给的。
顺风路扛把子 2023-07-20 08:48 8楼
可以，不过注意方法和套路。
allen1224 2023-07-20 08:35 7楼
协商解除吧，别磨叽了。
秉骏哥李志勇 2023-07-19 18:20 6楼
既然不是工伤，就是自己的责任，生活费都可以不发的，五险这些还得他自己出费用；至于受伤无法胜任的可能性，就要协商解除劳动关系了，想无偿劝退也是不合理的，毕竟可以算病假啊，人家也没有全愈嘛。
王泽强 2023-07-19 17:25 5楼
先进行岗位培训，经岗位培训仍不能胜任工作的，再进行调岗，经过上述操作，依然不能胜任工作的，才能进行劝退。
一半是海水一半是火焰 2023-07-19 16:48 4楼
不胜任工作的，按照规定需要培训或者调岗，楼主的情况培训也解决不了问题，所以只有调岗，仍不胜任的，公司才可以解除，且需要支付补偿金。
所以，如果公司不能劝退的（劝退及自身主动离职，无成本）可以考虑协商解除，协商解除需要支付补偿金。
现在的员工想劝退，但凡咨询一下，都是很难实现的。
2023-07-19 18:15
2023-07-19 16:36 3楼
确实么办法调整的话，可以跟他沟通，协商离职，但是该给的补偿不可能一分没有。
2023-07-19 16:23 2楼
不可能无偿的。
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