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2023-10-25 20:49 20楼
2023-10-26 16:25 22楼
看公司制度，没有明确规定可以不批假
2023-10-26 09:01 21楼
只能说公司可以不给假！
胡小辉 2023-10-25 15:21 19楼
大多数公司都不可以，为了避免这些，最好公司制度有说明在公司就职期间领证才可以休婚假，入职的时候员工签字知晓
2023-10-25 14:41 18楼
超期太久了，一般不可以
行hr 2023-10-25 13:20 17楼
是否可以看公司规定；但是一般情况下入职后领证的，公司才能确认他是没有休过婚假的，才会给他休婚假；而入职前领证的，公司是没有很好的办法确认他是否休过婚假，是可以不给他休的；再则，又不是在你公司期间领证的，公司就没义务给他享受这个政策。
bloody 2023-10-25 11:48 16楼
一般情况下，入职后登记结婚的才可以在一定期限内享受婚假
王泽强 2023-10-25 11:27 15楼
1、有规定：如果企业跟员工有约定，或公司制度有明确规定，享受婚假的对象、情形、申请时间、申请期限，那么则按规定执行就好。
2、无规定：如果公司也没有明确规定，也没有在劳动合同中有明确约定，则入职前登记，入职后其是可以享受婚假的。
2023-10-25 11:24 14楼
一般是领证半年内休婚假。具体还要看公司规定。
425534083 2023-10-25 09:49 13楼
一般是入职后，办理结婚登记，才有条件在现公司休婚假。
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