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我是21年3月底入职的，平时工作都没有问题，绩效几乎满分，因为工作原因和老板发生一点小冲突，老板要谈话，这种能怎么保证拿到赔偿金呢
冲突的原因是老板新签一个合同客户要求走私，不开发票，老板同意，但是又要用公司的名义签，上面写对私的账号，让我合理避税，我不是法务在沟通中文字发生了冲突，现在找谈话
2023-10-26 09:04 18楼
谈个话要赔偿金？
明明_emily 2023-10-26 16:53 21楼
谈话时录音，谈话过程中不卑不亢，若是谈到辞退，就坚持好立场。
2023-10-26 16:50 20楼
如果真的是谈辞退，你要收集好证据，录音、解除文件，主张违法辞退需要依托证据证明，如果没有谈辞退 ， 就照旧正常上下班，切记不能形成无故旷工。
2023-10-26 16:32 19楼
先谈完再说，你也要提前想好谈话内容或者挽救方式，不一定就是辞退，本身老板得做法也有问题的，谈话时没必要示弱，拿捏好分寸；
行hr 2023-10-25 12:00 17楼
先看找你谈什么；实在想提前准备的话，就将合同、考勤、工资、绩效评分等各项记录保存完整。
2023-10-25 11:31 16楼
如果要辞退你，他没有任何理由和证据，把你的正常出勤和沟通的文字截图或者谈话录音，这都是证据。放心，只要你去找相关单位举报或者仲裁，肯定能拿到赔偿金。
挚友靖王10149 2023-10-25 11:00 15楼
兵来将挡，水来土掩，见招拆招。
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