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题目一个月前和用人部门一起面试了一位候选人，我和用人部门都一致认为比较匹配，但是在报老板审批的时候出了情况。我的领导让我把候选人"hold"住，同时收集其他简历，但不用推进面试，其他什么信息都没有给我；半个月前我用国庆放假业务繁忙的理由，和候选人沟通过，当时他还是比较有意向，但也在找其他机会。今天领导又让我再"hold"一下他，但是我已经黔驴技穷了。
其实按照我的想法，不去沟通最好，毕竟现在领导到底是什么态度，也不能确认；候选人是什么想法我也不清楚，万一他提出一些“逼宫”类的问题，我是回答还是不回答。
各位有没有类似的情况，分享一下；你们又是如何解决的呢？
2023-10-20 11:43 19楼
你这hold,或者不hold，对这个事情意义都不大。候选人有更合适的工作就去了，没有找到就还和你磨一磨。
你们的联系就当履行一个过程，图个心安吧。
425534083 2023-10-20 11:21 18楼
既然公司这边要hold一下，暂时不回复最好。
李碳 2023-10-20 10:07 17楼
超过1个星期，候选人基本就会放弃的了，你如果找工作你也知道。除非是什么大厂，需要一面，二面，三四面。
2023-10-20 09:35 16楼
彼此都是观望状态，不用联系了，你都不清楚领导意图，等领导想清楚再说吧，员工找工作谁会等着啊
王泽强 2023-10-20 09:00 15楼
1、遇到这种情况，基本不用联系了，因为这样会耽误人家面试。
allen1224 2023-10-19 19:58 14楼
1年！
秉骏哥李志勇 2023-10-19 18:54 13楼
可能你在h住他的时候，一些方法没掌握好，比如“不用天天联系”等，越那样，越让人家感觉到什么异样的味道，毕竟人人都是聪明的。建议先暂时不联系也不理了，等时间来回答吧，或者等他主动联系你吧。
2023-10-19 17:32 12楼
候选人也要拿工资养家糊口，怎么可能一直等，除非你们把条件给的明显高于市场绝大多数，或者你们公司有足够吸引力，如福利等。
藏龙卧虎的椰子 2023-10-19 17:25 11楼
大家都是对方的备胎而已
2023-10-19 16:28 10楼
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