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大领导要求某部门增加一个岗位，可是用人部门主管一直推脱面试候选人，怎么办
王泽强 2023-09-08 17:38 10楼
1、了解推脱原因，然后跟大领导汇报。
2、让佣人部门主管跟大领导解释，内部要沟通好。
缪东彪 2023-09-08 15:18 9楼
要找到用人部门主管一直推脱面试候选人的原因（比如主管要用自己人），才有办法。
秉骏哥李志勇 2023-09-08 14:44 8楼
就不给招聘了，当然要回复大领导啊。
2023-09-08 13:31 7楼
没有怎么办，继续招聘呗。
行hr 2023-09-08 13:04 6楼
先搞清楚大领导为什么增加，用人部门为什么推脱
allen1224 2023-09-08 10:55 5楼
那说明业务部门跟领导没沟通，让他们沟通好再说！
顺风路扛把子 2023-09-08 10:46 4楼
汇报啊，请大领导面试啊。技巧：引经据典装专业，比如：国外著名人力资源权威吃饱撑得孙二世说过，凡一个岗位招聘求职者放鸽子超过6次的，说明这个岗位jd有问题，如果招聘方爽面超过3次，就说明岗位规划（公司）有问题，好了，领导，还有两次机会，加油。so，显得既做了事又有档次。p.s：以上“比如”纯瞎编，切勿直接用。
2023-09-08 10:18 3楼
是和用人部门有利益冲突吗？这样就要引导大领导去和用人部门主管沟通，沟通过也是这样的话，就和大领导反馈招聘情况，把问题抛出去。
如果不是利益冲突，那就需要你和用人部门主管好好沟通了，本身无利益相关就是需要人事部门去沟通协调处理了。
阿不未未 2023-09-08 09:44 2楼
用人部门为什么要推脱？是没有达到共识吗？不然会僵住的， 你里外都不好办的。想方设法了解用人部门的真实想法，再跟大领导沟通，或者请大领导跟用人部门明确一下。
鲁赤耳 2023-09-08 09:39 1楼
这个问题点是需求没有共识
只需要跟业务共识一点，招聘需求由需求岗位的直接上级发起，上上级审批
不接收跨级提需求，包括老板。
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