单休劳动合同怎么签，工资怎么拆分怎么算？-pg电子游戏官网官方网站

paul21... 2023-08-23 09:20:08

公司本来是双休，现在改单休，老板也同意给大家加点钱，大家也接受了，现在劳动合同怎么体现是单休，我们本来的工资结构是基本工资70%，绩效30%，变单休后，工资结构怎么拆分，如果工资条需要体现加班费，这个加班费要体现为多上4天班的2倍工资吗？例如双休的时候，工资是8k，其中基本工资5.6k，绩效2.4k，现在单休，工资10k，应该怎么去拆分工资呢？单休后有的月份是26天，有的月份是27个工作日，那工资应该怎么算，加班费又怎么算呢？

秉骏哥李志勇 2023-08-23 11:28 热评 5楼

对题主提出的问题，简要分析如下：1，劳动合同。可以不用修改，也不用体现单休或者双休的，劳动合同法也没有规定必须体现单休或双休的，不是强制要求，为何要去碰这个内容呢。2，加班费随之而变。员工工资结构中可以体现加班费这一栏，即使双休，也有可能有加班费的，员工加班费具体是多少，不能提前固定下来，要随着员工在当月实际出现的加班情况来定，有几天算几天，有多少小时算多少小时，不过，加班基数最好确定下来，可以在劳动合同里约定，这样作，就比较有法律效力了。3，加的钱算在绩效里比较好。变单休后，给加的工资如果直接算在固定部分里，员工就能旱涝保收，这对公司来说是不公平的，比较好的做法是加在绩效工资里，员工凭高业绩来获得高工资，就能树立起绩效文化。
王泽强 2023-08-24 09:15 14楼

单休改为双休，既然大家同意，老板也同意，就需要开职代会，做一个法定流程，大家签字。然后，工资表中增加加班费这一项，定好加班费的基数，按加班费基数算加班费工资，工作日加班按1.5倍算，休息日加班按2倍算，法定假加班按3倍算。
2023-08-24 09:04 13楼

基本工资确定后，按照周末打卡确定天工资和加班倍数，建议融合在绩效中。
2023-08-23 17:11 12楼

1、如果双休改成单休后，周工作时间并未超过40小时，那么工资结构中并不需要增加固定加班费这一栏。法律规定标准工时工作制的日工作时间不超过8小时、周工作时间不超过40小时，一周至少休息一天。只要符合以上条件的就可以不用支付加班费；

2、如果双休改单休后，周工作时间超出了40小时，那么可以在工资结构中额外增加一项固定加班费。加班费的计算有两种，一种是将多出来的这一天出勤算作休日加班，按两倍算；一种是将一周6天出勤都算作正常工作日，超出正常工作时间以外的算作平时加班，按1.5倍算；以上两种都可以，但需要在规章制度中规定清楚。另外再把加班费的计算基数约定一下。

3、劳动合同中不需要特地体现是单休，主要在规章制度上做文章，走minz程序。
2023-08-23 14:46 11楼

《劳动合同》中的工作时间和休息休假条款中可修改成：

实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2023-08-23 13:50 10楼

合同可以不用修改，工资条单独出来体现这一条
2023-08-23 13:47 9楼

工资表里单独列出一个固定加班工资项目就可以，其他都不用变，加班费按照每周超过40小时部分的1.5倍计算就行，并不是2倍。合同的话增加一个附件就可以，反正大家都是同意的，问题不大。

paul21708 2023-08-23 23:45

为什么是1.5倍？

2023-08-25 11:38

@paul21708：因为2倍是休息日加班的加班费标准啊。你们以前是双休，现在改成单休了，假设以前休周六周日，现在休周日了，周六正常上班，那么周六就不再是休息日。法律规定，“ 职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日”也就是说，双休并不是法定的，企业也可以采用单休制度，那么一旦采用了单休制度，原本的周六就不再是休息日而是工作日，计算加班费就是1.5倍工资。
425534083 2023-08-23 13:41 8楼

双休改单休的话，最要注意的是合法性，可以加入加班工资项目。
allen1224 2023-08-23 13:29 7楼

如果是固定的单休，没必要更改薪酬模式，体现在绩效部分即可。
鲁赤耳 2023-08-23 12:07 6楼

双休改单休原因是什么

可以单独加班概念，或奖金模式

因为还得考虑后期招聘不到人，再变成双休模式。