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员工在去年6.6入职，今年的5月23正式发邮件劝退，提前一个月发邮件告知，按照赔偿n倍薪酬，即是1倍，但是员工说按照国家劳动法需要赔偿1.5倍（以他实际走的时间，6月23来算，6.6号满一年，超过的时间不足半年按照半年来赔偿）所以是1.5，想问问有这个说法吗？
425534083 2023-09-28 15:08 18楼
如果员工同意的话，1.5支付了让员工离开吧。
树碑 2023-06-29 14:33 17楼
是的
王泽强 2023-06-29 11:57 16楼
是的，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
阿不未未 2023-06-26 14:15 15楼
你这个时间没有计算好啊。不要以为只有自己懂劳动法规。
李牛儿 2023-06-26 13:55 14楼
是的，1.5倍
2023-06-26 09:08 13楼
1.员工的说法是对的，所以你们为啥要5月23日才发劝退呢？提前着一点不行么，生生把1熬成了1.5。
2.从这个问题可以看出你的专业知识欠缺太多了，后面还是抓紧补充一下，不然员工都知道的问题，你作为人力不知道，后面的工作中会有很多被动，而且会犯一些类似错误。
allen1224 2023-06-26 09:00 12楼
别折腾了，给1.5赶紧走人吧，赖你一阵子还得付工资。
脱俗的月季18031819 2023-06-26 08:26 11楼
1.5
2023-06-26 08:22 10楼
有这个说法，如果员工拿1.5就愿意走，那还不赶快的，为这0.5在这磨蹭个啥！
2023-06-25 22:07 9楼
建议楼主确认下你们所谓的“劝退”是以什么样的理由来解除合同。居然还正式发邮件通知，还提前一个月，个人不太明白。
1）如果真的是劝退，那么无需这样做，让员工自己写辞职报告即可；
2）如果是协商解除，经济补偿双方可以协商，白纸黑字签协商解除协议，如果约定的补偿为n，那么就给1.5月的工资；不过正常来说协商解除的是不会提前一个月通知员工的，一般上双方协商一致后当天或者几天内就会解除。
3）所以个人有点怀疑楼主公司是单方面解除，如果公司是以劳动合同法第四十条的三种情形来单方解除的，那么公司在提前一个月通知的情况下还要支付1.5月的工资。可以这么操作的前提是员工确实有这三种情形之一，且公司在管理上留存了充分的证据、根据法定流程来解除。否则这样操作就有违法解除的风险，员工不仲裁还好，仲裁的可以主张赔偿金2n或者恢复劳动关系。
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