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各位大神！！！请教一下，员工5月4日入职，有在法定补班6号那天上班。现在员工声称自己没享受五一放假福利，6号应该算加班双倍工资。这个有相关案例或者条款解读么，谢谢！！！
425534083 2023-10-27 14:21 11楼
5/6日休息日是调班休息，类似于周休。可以按正常出勤即可，就是多算一天工资。
王泽强 2023-07-31 15:02 10楼
员工主张不合理，五月一日才是法定假，其他时间都是调休。
守望的距离fr 2023-06-12 10:54 9楼
你们不是按实际出勤给对方算工资吗？
严寒下的红梅 2023-06-08 16:48 8楼
5月6号应该给员工正常出勤即可。
2023-06-08 13:42 7楼
主张个鬼，正常工作日
陶朱公51537 2023-06-08 09:46 6楼
不算，是国家规定得正常得工作日，这一天上班就发工资，不上班则扣一天得工资。员工入职起就要执行当时得工作时间管理规定
2023-06-08 09:37 5楼
员工要求是合理的，因为之所以6号要上班，是因为五一长假调休，因为员工享受到了带薪假期的福利，所以才会有补班。新入职员工根本就没有享受到带薪假，那么就没有义务在6号补班，既然补了就应该支付双倍的加班工资，当然公司也可以安排他调休，这样就不用支付双倍加班费了。
大脸猫6688 2023-06-08 08:21 4楼
5月4日开始计算工资，6号应该是计算加班费的，他又不用补班
秉骏哥李志勇 2023-06-07 18:40 3楼
1号上班了，就该给加班费，与6号上班了无关。
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