领导重新划分工作内容，是否需要提出自己的意见-pg电子游戏官网官方网站

牛奶里的鱼儿 2023-04-14 10:45:04

如题，有产假结束回来上班的同事导致领导重新安排工作，并划走了一部分原属于我的工作内容，我的工作内容无新增的部分，相当于减少了我的工作量，领导安排工作的时候各个模块同事都在，而且大家并没有提出异议或建议，因公司大环境每况愈下，面临工作不饱和的情况我的内心也有些焦虑，因为并没有划走其他模块人员的工作。我该默不作声接受现有情况，还是跟领导聊聊是否对我的工作有不满意的情况？请教各位大师~~

王泽强 2023-10-06 10:13 12楼

1、可以私下跟领导沟通，但不要在会上提出。
2023-09-25 13:59 11楼

当着其他人面，不要问太多，私下设法和领导沟通下，以不变应万变
众泽 2023-05-10 17:36 10楼

需要及时跟领导沟通一下。

1、了解领导这么分工的真正意图和出发点；

2、了解领导对自己的工作是不是不满意或需要改进的地方?

3、如果分工后导致自己的工作量明显不饱和，那就直接跟领导表明：就算不分工你也一样可以出色的完成工作，而且也是你的擅长领域。如果领导执意要分工，那就问一下还有没有其他工作需要分给你的。这样也可以给领导留个积极工作的印象。

沟通技巧：

1、真诚加大度；

2、不要带着情绪去沟通；

3、不要把自己的顾虑表现的过于明显，显得自己不够自信；

4、最好带着自己的想法和方案去沟通，让领导给出意见。

5、最后如果确实需要分工，也别忘了表示接受和理解，也别让领导难做。
陈玉_ 2023-04-25 10:45 9楼

一般企业都会有ab岗位，就是可以互相替代，你的工作划掉部分或许领导认为哺乳期更容易完成，不必太多纠结。

先观察，保证现有工作量达成优秀，同步主动协助同事帮助领导处理一些紧急工作。也是给领导交互的好渠道。不影响薪资也没有裁员的背景下，降低一些焦虑，多学习吧。
2023-04-23 11:28 8楼

一般情况，哺乳期员工正常上班后，由于涉及到养育小孩，定期哺乳、照顾家庭，单位会根据工作情况适当减少工作量，待孩子一岁之后，能保证正常上班，按时完成工作，可以寻找适当时机向领导私下汇报自己的真实想法。
缪东彪 2023-04-16 09:08 7楼

可以谈，因为你是觉得工作不饱和，顺便了解领导这样做的真实目的。
锋寒 2023-04-14 14:28 6楼

应该主动去交流，但注意方式方法。

这种调整，可能是领导认为你需要更多的时间来适应工作状态，所以分配了较少的工作量。另外，也可能公司整体也在进行一些重新调整。

不管怎么样，最好的方法是与你的领导进行私下沟通，以了解ta的想法和计划，同时表达你的担忧，也表达你承担更多职责的信心，让领导更好地理解你的需求。

牛奶里的鱼儿 2023-04-14 16:42

@锋寒：谢谢大神分析~~
2023-04-14 14:03 5楼

其实公司适当地减少哺乳期员工的工作量或工作强度也是合理的，这是给予员工的劳动保护。所以如果公司只是减少了很小一部分工作量也就没必要纠结了，保持良好心态，养好身体。而如果公司确实因某种原因不合理/变相地减少了员工的工作量。那么可以找合适的机会跟领导了解一下情况，领导仍执意这样安排的就坦然接受吧，好好提升一下自己，实际成熟后选择跳槽。

牛奶里的鱼儿 2023-04-14 16:43

@大鹏小菜：谢谢大神建议~
2023-04-14 13:53 4楼

问题不大，可以在观察看看！

牛奶里的鱼儿 2023-04-14 16:43

@上林：谢谢大神建议~
2023-04-14 11:38 3楼

首先关注一点，减少你的工作量是否会降低你的薪资？

牛奶里的鱼儿 2023-04-14 13:41

@文小姐33：暂时还没有，但是后期不排除这种可能性，愁人。。。