检测到账号可能存在异常
请进行安全验证
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
争取早点退休 2023-10-27 17:22 13楼
可以跟未入职的人员了解下具体原因，好去及时调整策略
王泽强 2023-10-27 14:43 12楼
1、没投入，可以跟求职者沟通。
2023-07-17 11:44 11楼
入职人少，应该跟临时办公场地关系不大！重点是岗位薪资福利待遇肯定没有竞争力，没什么发展前景的！我之前单位也有这种过渡期，招聘组当时完成招聘情况怎么就没出现这种情况？
挚友靖王10149 2023-03-30 15:17 10楼
面试前就提前和应聘者打好招呼，办公室在装修，目前的办公地址是临时过渡。人员是否入职和公司的规模、待遇、福利、晋升发展空间有关。
曹婷ting 2023-03-17 11:56 9楼
可以与面试满意未入职的人员进行沟通，了解真正原因，有针对性解决问题
2023-03-16 17:46 8楼
入职和办公环境有啥关系
严寒下的红梅 2023-03-16 13:45 7楼
招聘时可以将新办公地点告知求职者，可以将入职时间确定为搬迁后的日期，在生活区办公估计有些人比较难接受。
李碳 2023-03-16 11:29 6楼
先搞清楚到底求职者不来的具体原因再做判断。如果你觉得是临时办公不好，可以在约候选人的时候就提前说明，以免浪费大家时间。
藏龙卧虎的椰子 2023-03-16 11:16 5楼
注明此处为临时办公地点，同时将办公室的装修效果图打印展示出来
缪东彪 2023-03-16 08:54 4楼
可以在显眼处发个通告，让应聘者心中有素。另外新办公室地点的好处也可以宣传下。如果企业有各种福利、特色都可以告诉应聘者。
1跳到页
请使用微信扫码
