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前提：按劳动法合法的标准计算方如
基础：26天工作制月薪制8000元，当地劳动法规定最低工资为1580元。
假如张三202212/14入职，2023/2/10辞退。
2023-02-13 10:37 2楼
上个网，还要给不认识的员工算三个月工资？
首先，劳动法对工资核算没有要求。其次，从你给定的条件也没看出你有任何疑问，所以为啥让别人帮你员工算三个月工资呢？
秉骏哥李志勇 2023-02-13 10:16 1楼
前提是“合法”，于是：
1、工资：8000/21点7513 8000/21点75/88点51点5 8000/21点7532
2、工资：8000 8000/21点75141点5 8000/21点7532。
3、工资：8000/21点75 8000/21点75/821点5 8000/21点7512。
合法的情况下，无需理会“26天工作制”；另外，辞退是否合法，可能有文章可做的啊。
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