检测到账号可能存在异常
请进行安全验证
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如何评估和选择内训师？
指落浮波澜 2023-04-27 11:27 5楼
1.意愿度
2.能力
秉骏哥李志勇 2023-02-02 19:38 4楼
选拔标准、进管出、能进能出、奖惩机制建立起来，评估，主要从学员反馈及满意度、培训效果评价、培训过程控制几个方面开展。
2023-02-02 17:21 3楼
这是个大方案，关键看你们进行到哪个步骤，根据具体情况进行具体咨询也许能得到更明确的指引。
缪东彪 2023-01-11 20:41 2楼
选拔有管理能力、有潜质、愿意为员工传帮带、长期服务企业的人员。
起笔微凉 2023-01-11 18:29 1楼
如何挑选对的内训师？可以从以下维度进行评估，当然不同行业的企业可以根据实际情况选择更符合自己公司的评估维度。
（1）有兴趣
没错，挑选内训师很重要的第一点是候选人是否对成为内训师有兴趣？如果没有，即使候选人在专业能力方面再优秀也不要强按牛喝水。
（2）仪容仪表
虽然授课中专业知识、能力很重要，但是内训师外在形象也很重要。包括内训师的站姿；肢体语言；表情；眼神；着装等都是评估内容。
（3）课堂控制
在授课过程中被培训者也许会突发提问，也许会打瞌睡，也许会接打电话，也许会里出外进等等。这时候如果内训师不加以控制，课堂就慢慢变为菜市场了。当然，授课目标也肯定无法完成。因此，内训师对异常情况的处理方式；情绪控制；效果等都是评估内容。
（4）内容表达
内训师很重要的是将授课内容通过语言方式传达给被培训者，虽然当中会穿插一些游戏、讨论等，但都不会影响表达的重要性。这方面可以对内训师的表达是否清晰易懂；声音是否有抑扬顿挫；是否可以有效强调重点、难点；是否有效互动；是否有大量干扰的口头禅；是否具有引导启发性等方面进行评估。
（5）课程设置
好的内容输出如果表现平淡无奇也会让人感觉索然无味，好的设置会给课程增加光彩。因此，这方面的能力内训师一定要具备。可以从开头、中间、结尾的层次性逻辑性是否合理自然；开头设置是否足够吸引人；整场是否突出了重点；案例、游戏是否具有相关性和启发性；是否能够在不同阶段设置不同吸引点等方面进行评估。
请使用微信扫码
