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hrd需要具备哪些软技能和硬技巧
2023-10-02 10:27 16楼
软技能，就是公司大boss非常的信任和支持，这里面的能力维度就比较多元了，得有天分和悟性，绝大部分人不具备。同时，获得赏识和信任有点玄学，不是你刻意做什么就可以，对于有的人你什么都不用做，他就会非常信任赏识你。这是命 哈哈
硬技能，能够从人力资源的角度解决业务运行中的问题，帮助业务快速做大做强做优，让公司赚到钱，赚到名。
所以，我想说的是要想走上hrd的同仁，必须要修炼的是德，有了这个基础，才更有可能遇到信任赏识的伯乐。
allen1224 2023-07-08 09:41 15楼
会管人！
严寒下的红梅 2023-03-16 14:50 14楼
hrd最需要是领导力。
2023-03-13 15:51 13楼
领导力，人格魅力，概念技能， 综合素质气场强大
伊丽莎白惠 2023-03-13 15:46 12楼
2023-02-28 16:53 11楼
作为这个层次的人员；
要具有战略眼界，能够引领战略，具有行业/专业的战略眼光，推动业务持续更好发展；
要具有高情商，这个层级人员，已不再专注于事，而是专注于人和人心；能够研究人性，看透人心，便于处理各种疑难杂症事情；
要具有顶级的四维逻辑：看待事情，能够第一时间把握好事情的主次、内在逻辑等；
要具有内在的积极向上的心态：无论遇见多大的逆境，具有强大的内心心态；
2023-10-02 10:21
严寒下的红梅 2023-02-09 22:34 10楼
顺风路扛把子 2022-12-07 07:59 9楼
最最重要的：能吹会吹。
缪东彪 2022-12-06 20:33 8楼
对人资总监的要求是：
1、战略性的：比如人力资源战略规划。而不是仅仅制订年度工作计划。
2、系统性的：比如人力资源体系建设。而不是仅仅健立健全制度。
3、高度性的：比如建立pg电子试玩链接的文化。而不是仅仅搞个活动。
山地欧文 2022-12-03 20:43 7楼
hrd应该要熟悉企业战略规划，企业的发展目标，经营发展方向，建立合适的薪酬和绩效管理体系，制定与企业经营策略相匹配的人才计划，作好pg电子试玩链接的文化的宣传推广，打造落地的pg电子试玩链接的文化氛围，及时处理临时的、突发的事件。
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