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加班总时长超劳动法规定-pg电子游戏官网官方网站

joseph... 2022-10-13 13:22:10
4

月加班总时长超劳动法规定的36小时，在给足加班费的前提下，如果员工离职后去劳动局以加班时间长为由告公司。公司会面临什么样的状况？在加班时长确实无法控制在36小时内的情况下，有没有更好的避免用工风险的方法？

  • 2022-10-25 09:20 4楼

    可以让员工打申请加班，这样可以避免公司安排加班带来的劳动监察问题

  • 李碳

    李碳 2022-10-24 17:55 3楼

    加班给足加班费的情况下，通常劳动局不会有什么麻烦。主要是劳动监察的问题，

  • 2022-10-24 17:11 2楼

    如果影响较大，劳监这边大概率会例行巡查，到时候你要提交整个公司的考勤上去，然后根据你的超时人数进行罚款，100-500元不等

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-10-13 14:56 1楼

    《劳动保障监察条例》

    第二十五条
    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
    以上是行政处罚。
    如果超时加班给员工健康造成损伤的，员工可以另行主张民事赔偿，赔偿金额要看损伤情况、过错程度、因果关系等，如最近频频爆出的过劳死，如果不能认定为工伤，员工可以基于超时加班追究公司责任。
    如果工作强度确实很大，建议公司给上一些商业险吧。
    joseph11150

    joseph11150 2022-10-13 15:25

    @一半是海水一半是火焰：明白了，感谢耐心答疑！
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