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我单位有一名同事，周五提离职，按照劳动法规定，是下周一就得给他办理相关手续吗？如果不想让他走，该怎么协商。
嗨伯伊 2023-08-16 14:33 15楼
试用期没必要紧拖着，不合适赶紧补人，拖着他也有情绪的，得不偿失
2023-01-09 11:08 14楼
三个自然日。正式员工离职也是提前1个月自然日，而非30或者31个工作日。如果不想对方离职，可以预判对方离职原因，是工作安排不合理呢？或是薪资不到位？或是加班时间过长等因素。那么站在你的层面哪些是可以提前为他/她争取的。然后再和对方沟通了解实际离职原因，如里面有你预判的因素且被你争取下来了，你也可以大方和对方说是否争取到后依然考虑公司这个平台。同时也建议做招聘，万一对方要走，也尽量让对方诚实告诉你岗位需要的是什么类型的人，实际工作内容和你了解（或招聘表述的岗位职责）是否不一致，为下次招聘这个岗位做好优化。当然对方如果是在试用期，其实也不属于不可替代，了解清楚平台实际用人需求可能比公司为了挽留他/她去做调整会更好一些。
伊丽莎白惠 2023-01-06 15:19 13楼
试用期员工离职不好做太多的要求。不想让他走，可以好好谈一下。
叶治国 2023-01-05 13:37 12楼
不想让他走就要满足他的条件！
2023-01-05 09:20 11楼
不想让他走的原因是什么，是觉得不错想留下来，还是工作交接没有完成或其他原因。只要不是闹得太僵多聊聊，延迟一两天也能接受。
缪东彪 2023-01-04 19:54 10楼
提离职的试用期员工，要尽快安排交接，不用都等三天。
泽 2022-12-30 08:15 9楼
安抚、协商、条件交换。
秉骏哥李志勇 2022-12-29 18:58 8楼
自然日。不让走，要么加钱，要么承诺点啥吧，不想怎么留得下来呢，如果是你，会不会也是这样要求啊。
2022-12-29 16:53 7楼
试用期提前3天即可，3个自然日啊，公司有什么理由不想让他走呢？如果想让他多待几天，那就只能好好协商安抚了
李碳 2022-07-29 15:11 6楼
法律表述的3日是3个自然日，不想让他这么快走，就跟他聊呗，给钱也行，给感情也行
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