【专家解答】数据分享主题答疑，三茅特邀老师进行专业解答！-pg电子游戏官网官方网站

问答班主任 2022-04-16 10:51:04

三茅的小伙伴，好消息，即日起至4月22日，如果你有人力资源数据分析的问题，事不宜迟都可以在本贴下方通过回复留言的方式提出问题，我们特邀了人力资源数据分析领域专家齐涛老师为您进行解答。

【讲师介绍】

知名数据分析师，千亿集团公司hr负责人，高级人力资源管理师，人力资源数据分析领域专家。工信部《人力资源数据分析师》职业能力考试评审专家。

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温馨提示：

1-提问范围：本贴提问范围仅限与人力资源数据分析话题相关，提问应描述清楚问题背景，一些大而泛或者未知条件不清晰的问题不在老师的回答范围，比如“怎么才能做好数据分析”之类的问题就不在回复范围内哦；

2-回答时间：提问后，老师会在1-3个工作日内在帖子下方回复，请注意查看；

3-三茅论坛的小伙伴藏龙卧虎，如果您对问题有专业讲解，同样欢迎留言贡献内容。

2022-04-24 15:13 6楼

老师好数据分析工具除了excel，还有什么？我看最近什么“爬虫”挺火的，学这个难不难？

2022-04-24 19:30

@逸风形：对于hr来说，excel足够了，这个工具掌握了再去学其它的
2022-04-21 14:57 5楼

人力资源数据分析有什么用？是为了找问题的原因吗？还有其他什么作用？

2022-04-21 20:18

@翌熹：没有数据的人力资源管理是模糊的、难以界定的，难以对组织产生价值、支撑组织战略，从决策来说，靠经验的决策难以精准，靠数据的决策才是精准有效的。
数据分析的目的是提供精准化决策，它是找到问题原因的下一步动作。
这是一个方面。
另一个方面学习数据分析可以建立数据思维，这是一种思维方式，无论在生活还是工作中，对我们的帮助是非常大的。
当今社会，脱离不了各种数据，不学习数据分析，难以透过现象发现本质，而且容易被数据表现所误导。
2022-04-21 14:40 4楼

没有老师回复吗？
2022-04-19 11:47 3楼

老师，我在做数据分析汇报时，都是一些入离职率，培训完成率，招聘完成率这些不痛不痒的数据，原因分析也都是千篇一律，我想问老师有没有一些可以让人眼前一亮的数据可以统计呢？谢谢！

2022-04-21 15:02

@迎风而立：没有。
事实上人力资源方面的数据分析主要是分成两个方面，一个是维度，例如部门、岗位、学历、工龄等维度进行，二是指标，像你提到的各个指标。
无论是谁，几乎都不会脱离这两个方面。
最主要的是掌握数据思维，能定义问题，然后针对性的解决问题。
原来不可能是千篇一律的，从数据中去查找原因，每次总会有不同的，如果一样，要么是没有好好分析，要么是以前出现的问题不改正。
2022-04-18 14:28 2楼

老师，培训满意度、完成率等数据基本都是100%怎么办？还有哪些数据可以分析呢？

2022-04-19 08:39

@影子的乐趣：测考一下培训评估方法论

2022-04-21 15:00

@影子的乐趣：基本都是100%有几种情况，一是公司确实做的好，员工都满意；二是反应评估的问题设置有问题，不能调查员工的真实情况。
第一种情况分析可以直接体现一个结果，也可以进行横向或纵向的对比。例如和其它班次、同比环比等。
第二种情况需要先把调查内容重新设置，然后再去调查满意度情况。
2022-04-18 14:25 1楼

老师好，领导要求我们每月都要做一次汇报，我负责招聘和培训两个模块的汇报，因为没有养成每日记录数据的习惯（随时记录准确性当然高，但总是要打断手头的工作去记录数据也不现实），所以第二个月初的时候汇总数据时就会变的很麻烦，要很多工作量，准确性也不够，最终的价值呈现也不高，汇报也就变成了形式。想问老师在数据收集上有什么建议给到我吗？谢谢！

2022-04-19 08:40

@于洋：做好日常记录，简历筛选数量，初试，复试，通过，用一张招聘登记表全部解决，培训用培训签到表解决

2022-04-21 14:58

@于洋：随手记录数据是一个好习惯，建议保持，我的下属原来每天下午下班时用10来分钟总结当天的工作情况、确定第二天的工作计划、记录当天的工作数据。这个习惯保持了好久，确实提升非常明显。
有的人确实是习惯难养成，或者感觉比较麻烦，那就可以在一定程度上来提高工作效率或减少自己的工作量，主要建议有以下几种：
1.使用信息系统，这个一劳永逸，培训和招聘模块的数据都可以采集和收集。
2.自己建立表格来统计，统计的内容主要是源数据，例如招聘方式当天面试的人员的各种情况、时间截点、有什么结果；当天培训的培训班情况、学员学习情况等，建立了源数据后可以通过excel快速汇总，每个月汇报时花费不超过15分钟就可以把报表做好。
3.提升自己的excel技能，一定程度上提高效率。
如果没有系统，最主要的是第二项，源数据收集最开始比较麻烦，熟悉了之后，其实工作量并不大，招聘可以分为招聘需求、面试人员情况、招聘费用主要三个表格来收集数据。培训可以分为培训计划、培训班情况、培训人员情况、培训费用等四个表格来收集数据。