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我负责员工关系，有时候工厂督导，或部门领导发现员工上班时间玩手机，迟到等违法规章制度时，都会发一个警告单，但他们不会直接给员工签字。
警告单最后都汇总到我这里，要我找他们一一签字。就像交警处理违章车辆一样。但很多员工不来签字，我该怎么办？员工不签字会有什么问题？
2021-11-29 15:53 4楼
你应该建议老板，撤销部门领导的开罚单权力。
首先，明确一个基本逻辑。你是工厂的督导员，部门领导不是，部门领导对下属员工负有管理职责而你没有。
其次，你认为部门领导对违纪员工开警告单是因为部门领导对工作负责任吗？其实不是的，而且恰恰相反，上面说了部门领导对下属员工负有管理职责，在员工违纪被部门领导发现时，部门领导应该出面第一时间制止，而不是偷偷开个警告单，然后交给你，让你事后去找员工核实签字，这样的做法即无法马上纠正员工的错误行为，也对你的督导工作带来负面影响，而对于一张滞后的罚单，你又如何与员工确认呢，俗话讲捉贼拿赃，捉奸在床，堂堂部门领导对自己下属员工还要在背后搞事情，怎么能管理好团队？
第三，收回开单权的部门领导应该做什么？其实也简单，应该回归领导的本源，真正担负起管理部门下属员工的责任，而作为督导的你，不仅仅是督导基层员工，也要督导部门领导，在督导检查过程中发现员工违纪的，现场纠正、现场开警告单，同时也需要其上级领导承担管理不善的连带责任。
2021-11-29 13:26 3楼
大多数时候，员工连你是谁都不知道，把这件事情交办给车间领导，否则无解，交给车间领导来处理既可以办好这件事情，也可以树立车间领导权威
bob1111 2021-11-29 10:43 2楼
路过。这种违纪管理手续，最好还是现场签字为好。1.员工违纪，现场被领导指出，员工没有推诿的余地，且现场如果还有其他员工的话，违纪事实清楚，员工也抵赖不了
2.违纪过后再处理有很多麻烦。就如楼主的员工不签字认可，这条在法规上就可以推翻公司的违纪处理。为什么交警查酒驾要现场测试和带医院检测，过两天处理不行吗。
楼主的情况已经发生了，员工不来签字，也没有好的方法，那就考虑你找员工去签呗，如果员工抵赖说当时没有违纪，还要和员工对骂一顿？？
2021-11-29 10:24 1楼
如果员工的工资不高，你是很难去管理他们的，只能管他们的领导。把单给各部门主管，让他们去搞掂，然后再拿给你。
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